Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
• Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Office/Unit/Project Description

O Projeto BRA/24/010 “Inovações na Inteligência para a promoção da Segurança da Sociedade e do Estado” é uma parceria entre a Agência Brasileira de Inteligência (ABIN), a Agência Brasileira de Cooperação (ABC/MRE) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD). Seu objetivo é contribuir para o fortalecimento da Inteligência de Estado brasileira por meio do desenvolvimento de soluções inovadoras, do aperfeiçoamento de processos e da proposição de novas metodologias de trabalho que que contribuam para a integração do Sistema Brasileiro de Inteligência (Sisbin) e para a consolidação da ABIN enquanto seu órgão central.

Um dos principais resultados esperados do referido projeto é a transformação digital do Sisbin, e o fortalecimento das estruturas de controle e conformidade da atividade de Inteligência, tendo em vista o cumprimento da função precípua do Sistema relacionada à preservação da soberania nacional, à defesa do Estado Democrático de Direito e à proteção da dignidade da pessoa humana.

A iniciativa também dialoga com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 da ONU, em especial com o ODS 16, que prevê a ampliação da transparência, da accountability e da efetividade das instituições públicas, assim como o desenvolvimento de inovações tecnológicas no setor público e a promoção do Estado Democrático de Direito.

Para o alcance dos resultados mencionados, o projeto BRA/24/010 está estruturado em seis eixos, correspondentes aos seus resultados intermediários (outputs):

1. Sisbin integrado e papel da ABIN, como seu órgão central, consolidado;
2. Insumos para otimizar os mecanismos regulatórios da atividade de Inteligência no país desenvolvidos;
3. Novas metodologias de governança e gestão para a atividade de Inteligência desenvolvidas;
4. Plano de Fortalecimento da Escola de Inteligência (ESINT) desenvolvido e empreendido;
5. Estratégia para o fortalecimento das capacidades do Centro de Pesquisa e Desenvolvimento para a Segurança das Comunicações (Cepesc) desenvolvida e implementada;
6. Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas

A presente contratação se enquadra no eixo 1 do Projeto, que priorizará o desenvolvimento de uma plataforma digital para dar suporte ao compartilhamento de dados, informações e conhecimentos no âmbito do Sisbin.

O Decreto nº 11.693/2023, que dispõe sobre o funcionamento do Sisbin, dotou a ABIN com as funções de promover a cooperação e a integração entre os órgãos e as entidades integrantes do Sistema; coordenar a obtenção de dados e a produção de conhecimentos; estabelecer padrões sobre armazenamento e compartilhamento de dados, informações e conhecimentos, especialmente quanto à governança de dados, gestão e controle da produção e aos procedimentos de credenciamento de segurança relacionados às suas rotinas; disponibilizar ferramentas e plataformas para suporte à comunicação e ao compartilhamento de dados, informações e conhecimentos e promover a capacitação e o desenvolvimento de recursos humanos em inteligência.

Assim, em consonância com o referido Decreto, o desenvolvimento da Plataforma Sisbin é um passo fundamental em direção ao fortalecimento da Inteligência Nacional, que passará a contar com uma ferramenta para a produção de inteligência de forma facilitada, padronizada e controlada, que possibilita a extração de valor a partir de fontes diversas de informação, a difusão oportuna, segura e conforme, bem como a unificação do intercâmbio de informações entre os parceiros do Sistema.

A plataforma Sisbin encontra-se em fase de levantamento de requisitos pela equipe da ABIN e seu desenvolvimento será realizado em parceria com a Universidade Federal do Ceará (UFC), por meio de Carta Acordo a ser estabelecida com o PNUD.

“A ABIN conduzirá pesquisa social e funcional do(a) candidato(a) selecionado(a) antes de sua contratação pelo PNUD. A referida pesquisa será previamente autorizada pelo(a) candidato(a) e observará o disposto na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), nº 13.709, de 14 de agosto de 2018.”

Scope of Work

O (a) Associado de Requisitos será responsável por realizar a identificação, documentação, análise e validação de necessidades de negócio, transformando-os em especificações para o desenvolvimento da Plataforma do Sisbin. O (a) profissional selecionado (a) atuará em estreita articulação com os pontos focais da ABIN e do PNUD, apoiando a UFC e o Project Owner (PO) da ABIN no levantamento e definição de requisitos por módulos da plataforma, bem como na aplicação de técnicas de facilitação como a condução de reuniões e workshops junto às partes interessadas.

A plataforma Sisbin será desenvolvida pela UFC, de modo que o trabalho da pessoa contratada servirá como subsídio à equipe da Universidade. Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

I. Planejamento e Iniciação do Projeto

• Auxiliar na facilitação da equipe de projeto a fim de garantir que eventos de coleta de dados resultem em efetiva contribuição para a definição de funcionalidades, por módulo, da plataforma Sisbin;
• Subsidiar o (a) Gerente de Projeto e demais integrantes do time da ABIN e da UFC nas interações junto às partes interessadas;
• Conduzir entrevistas e workshops com usuários internos e externos (parceiros institucionais, membros do Sisbin ou de suas câmaras temáticas, órgãos reguladores, e demais atores de interesse);
• Mapear necessidades de negócio e traduzir expectativas em requisitos funcionais e não funcionais;
• Analisar processos atuais da ABIN e dos parceiros do Sisbin para identificar pontos de melhoria e oportunidades de digitalização/automatização;
• Realizar a mediação e o alinhamento entre as diferentes unidades da Abin, facilitando a comunicação de modo a garantir que os requisitos sejam compreendidos de forma uniforme;
• Compreender e refletir nos requisitos documentos referenciais de Inteligência, a Metodologia de Produção de Conhecimento da Abin e demais documentos indicados pela Escola de Inteligência;

II. Produção e Revisão de Documentos Técnicos

• Elaborar documentos de requisitos (BRD, SRS, user stories, casos de uso, fluxos de processo, diagramas BPMN ou UML) de acordo com os padrões e ritos indicados pela Abin e pela UFC;
• Produzir protótipos ou wireframes para validar a compreensão com as áreas envolvidas antes do desenvolvimento;
• Manter repositório de requisitos atualizado em ambiente a ser previamente acordado, garantindo rastreabilidade desde a identificação até a entrega e homologação;
• Apoiar a definição de critérios de aceitação em conjunto com usuários-chave, Abin, UFC e parceiros;
• Apoiar a priorização de funcionalidades, considerando valor para o negócio, riscos, custos e prazos;

III. Integração e capacidade operacional

• Acompanhar o time de desenvolvimento, esclarecendo dúvidas sobre os requisitos e retornando aos usuários-chave em caso de necessidade;
• Participar de testes de aceitação e homologação, verificando se as entregas correspondem às necessidades identificadas, controlando e registrando os resultados dos testes;
• Participar de reuniões interinstitucionais para alinhar expectativas e acordos de cooperação;
• Traduzir termos técnicos em linguagem acessível para gestores e representantes institucionais;
• Colaborar com a equipe e com o gerente de projetos para a resolução de eventuais conflitos entre áreas que possam ter prioridades divergentes (ex: compliance que exige controle rígido versus área de operações que busque agilidade);

IV. Orientação na concepção de Soluções Tecnológicas e Monitoramento de Produtos

• Auxiliar na gestão de mudanças, avaliando impactos de novas demandas levantadas por áreas ou parceiros;
• Garantir conformidade legal e regulatória, atuando como ponto de contato entre TI e órgãos reguladores ou jurídicos parceiros.
• Realizar sessões de validação dos requisitos com stakeholders internos e externos;
• Consolidar requisitos de parceiros externos e conciliá-los com as diretrizes da Abin;

V. Apoiar a construção, o compartilhamento de conhecimento e o desenvolvimento de capacidades relacionados ao projeto.

• Participar de treinamentos e organizar briefings sobre procedimentos internos para a equipe do projeto. Prestar apoio a outras atividades de desenvolvimento de capacidades, incluindo o desenho e a implementação de ferramentas, materiais para workshops ou plataformas que aproveitem a inteligência coletiva de comunidades e promovam a mobilização para a ação.
• Apoiar a disseminação e o compartilhamento de dados relevantes e lições aprendidas. Acompanhar tendências e boas práticas emergentes em nível nacional, regional e internacional relacionadas ao trabalho do projeto.
• Contribuir de forma consistente para redes de conhecimento e comunidades de prática. Apoiar a compilação e a sistematização do conhecimento, produtos e ferramentas do projeto, bem como sua ampla disseminação entre parceiros.

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.

Institutional Arrangement

O/A profissional selecionado/a exercerá suas funções sob a orientação do PNUD, em coordenação com a equipe técnica da ABIN e da UFC, colaborando com os parceiros do projeto para o alcance dos resultados esperados.

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Core

• Alcançar Resultados: NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo
• Pensamento Inovador: NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhorias
• Aprendizagem Contínua: NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback
• Adaptar com Agilidade: NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível
• Atuar com determinação: NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante
• Engajar-se e ser Parceiro: NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos
• Promover Diversidade e Inclusão: NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação

DIREÇÃO DE NEGÓCIOS E ESTRATÉGIA

Pensamento estratégico

Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

DIREÇÃO DE NEGÓCIOS E ESTRATÉGIA

Pensamento Sistêmico

Capacidade de utilizar análise objetiva de problemas e julgamento para compreender como elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.

DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIOS

Design centrado no humano

Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

DIGITAL

Facilitação de inovação digital

Capacidade de facilitar grupos e indivíduos através de processos de inovação digital

DIGITAL

Metodologias e práticas ágeis

Capacidade de gerenciar projetos e processos por meio de iteração contínua, aprendizado e melhora. Capacidade de liderar equipes autogerenciadas e multifuncionais, promovendo uma cultura de curiosidade e aprendizado.

Ser ágil, improvisar e ajustar-se rapidamente a eventos imprevistos ou mudanças nas condições ou no contexto.

GESTÃO DE NEGÓCIOS

Gestão de projetos

Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.

GESTÃO DE NEGÓCIOS

Trabalho com evidências e dados

Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.

Minimum Qualifications of the Successful NPSA

Min. Education requirements

• Diploma do Ensino Médio é requerido.
• Diploma universitário (Ensino Superior – bacharelado), em Administração, Administração pública, Ciência da Computação, Tecnologia e Sistemas da Informação, Engenharia de software, Análise de sistemas ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Min. years of relevant work experience

• Mínimo de 7 anos (para Ensino Médio) ou 4 anos (para Ensino Superior) de experiência profissional na área de análise de requisitos para soluções de TI.

Required skills

• Experiência profissional com técnicas de elicitação de requisitos (entrevistas estruturadas, workshops, observação de processos).
• Experiência profissional em tipologias, escritas técnicas, especificações formais, critérios de aceitação, validação e verificação de requisitos.
• Experiência em metodologias de gerenciamento de projetos e suas técnicas, artefatos e cerimônias (Kanban, user stories, sprint planning, brainstorming, waterfall, entre outras) para transitar entre times ágeis e tradicionais.
• Experiência em modelagem de sistemas de forma técnica e visual (padrão BPMN para mapeamento de processos e linguagem unificada de modelagem UML).
• Experiência no desenvolvimento de soluções empregando computação em nuvem.

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

• Experiência com ferramentas de gerenciamento de projetos proprietárias, como as do MS office ou open source, tais como: o Redmine e o Ganttproject;
• Experiência em ambiente Git (Gitlab e/ou Github)
• Experiência no uso da solução Application LiveCycle Management (ALM) do SERPRO.
• Experiência com banco de dados, integrações e APIs e testes de software.
• Experiência no desenvolvimento de soluções para o Poder Executivo.

Required Language(s)

• Fluência em Português é requerido.
• Fluência em Inglês é desejável.

Isenção de Responsabilidade

Igualdade de Oportunidades

Como empregador que promove a igualdade de oportunidades, o PNUD valoriza a diversidade como uma expressão da multiplicidade de nações e culturas nas quais operamos e, como tal, convidamos todos/as os/as candidatos/as qualificados/as de diferentes origens a se candidatarem aos diversos cargos em nossa organização. Nossas decisões de contratação são baseadas no mérito e na adequação ao cargo, sem qualquer tipo de discriminação.

O PNUD também está comprometido com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores estejam empoderados para contribuir com nossa missão, sejam valorizados, possam prosperar e se beneficiar de oportunidades abertas a todos/as.

Assédio sexual, exploração e abuso de autoridade

O PNUD não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Portanto, todos/as os/as candidatos/as selecionados/as passam por verificações rigorosas e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.

Direito de selecionar múltiplos/as candidatos/as

O PNUD reserva-se o direito de selecionar um/a ou mais candidatos/as a partir deste anúncio de vaga. Também poderemos manter os currículos recebidos e considerar os/as candidatos/as para outras vagas semelhantes no PNUD, com o mesmo nível e com descrições de cargo, requisitos de experiência e formação acadêmica similares.

Alerta de fraude

O PNUD não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa dos seus processos de recrutamento. Para mais informações, visite: www.undp.org/scam-alert