Stage CyberSécurité – Département Recherche & Innovation F/H

Description de l’entreprise

Devoteam est une entreprise leader dans le conseil, spécialisée en stratégie digitale, technologies des plateformes et cybersécurité

En combinant créativité, technologie et connaissance des données, nous permettons à nos clients de transformer leur business et de libérer le potentiel du futur

Forts de 25 ans d’expérience et 10,000 employés en Europe et au Moyen-Orient et en Afrique, Devoteam met la technologie au service de l’Homme afin de créer du changement, pour le meilleur.

#Creative Tech for Better Change

Description du poste

Dans le cadre du développement de notre département Recherche, nous recherchons un(e) stagiaire pour des applications de cyber sécurité.

Vous interviendrez en support de l’activité de recherche en contribuant au développement, à la mise en place, et à l’évaluation de différents cas d’études dans le domaine de la cybersécurité et ainsi contribuer à l’avancée scientifique du projet.

Objectif : Déployer, sécuriser, tester et évaluer les solutions proposées sur des cas d’usage métier.

Qualifications

Vous êtes en BAC+4 ou BAC+5, au sein d’un master ou école d’ingénieur, vous recherchez un stage d’au minimum 4 mois dans une entreprise innovante.

Vous avez de bonnes connaissances en:

• Python, administration réseau,
• Protection de données et des systèmes informatiques, 
• Gestion de risques,
• Normes de sécurité comme iso 27001 par exemple. 

Des connaissances en IA/ datasciences pourraient également représenter un plus pour votre candidature.

Vous possédez les qualités suivantes : 

• Autonomie & travail en équipe ; ouverture d’esprit ; capacité d’adaptation ; force de proposition ;
• Appétence pour expérimenter et réaliser des prototypages rapides ;
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral / écrit), capacités d’analyse et de synthèse. 

 

Informations supplémentaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
– Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation 
– Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier
– Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.