TITRE : Stagiaire en développement des affaires (Business Development Intern)

(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)

EQUIPE/PROGRAMME : PDQ
LOCATION : Bamako

CATEGORIE : N/A

TYPE DE CONTRAT : STAGE
DUREE : 6 Mois (renouvelable)

CHILD SAFEGUARDING :

Niveau 3 : Les personnes occupant ce poste travailleront au contact d’enfants ou de jeunes de manière fréquente (p. ex. une ou plusieurs fois par semaine) ou intensive (p. ex. quatre jours ou plus par mois, ou pendant la nuit), car elles interviendront dans le cadre de programmes nationaux, visiteront des programmes nationaux ou seront chargées d’effectuer les vérifications/contrôles de police du personnel concerné.

LE BUT DU ROLE :

Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les pays dans lesquels elle travaille.

Save the Children recherche un stagiaire en développement des affaires motivé et enthousiaste pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aidera à identifier de nouvelles opportunités, supporter les nouveaux efforts pour atteindre de nouveaux bailleurs et contribuera à la croissance globale du portefeuille.

Ce stage offre une expérience pratique en matière de développement professionnel et une opportunité de travailler dans un environnement en constante évolution.

DIMENSION DU POSTE

Rapporte à: New Business Development Manager

Staff sous la supervision de ce poste: N/A

Responsabilité budgétaire: N/A

Dimensions du Rôle: Relation bailleurs, recherche de financements

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :

• Contribuer à la réalisation d’études de marché afin d’identifier les opportunités potentielles.

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et d’initiatives de recherches de financement.

• Aide à la prospection et à la recherche de donateurs.

• Contribuer à la préparation de présentations pour des réunions externes et internes.

• Contribuer à la mise à jour du plan d’engagement des donateurs et au suivi régulier des progrès accomplis.

• Participer à la préparation d’événements internes et externes.

• Contribuer à l’élaboration et à l’examen des documents de marketing destinés aux donateurs.

• Contribuer à la coordination des propositions avec le staff interne.

• Participer à la mise en place des outils de communication/visibilité ciblés

• Appuyer dans la mise à jour et à l’archivage des informations et documents relatifs aux bailleurs de fonds notamment : liste de contacts, compte-rendu de réunions bailleurs, résumés d’appels à projets, documents sur le fonctionnement des bailleurs, etc.

Autres tâches :

• Appuyer dans la traduction des documents de travail en anglais et en français.
COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique)

Responsabilité :

• Est responsable de la prise de décisions dans la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children

• Est responsable de l’atteinte des résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les actions d’améliorations appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints

Ambition:

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même

• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres

• Tourné vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes

• Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle

• Accessible, bonne écoute, facile à qui parler.

La créativité:

• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes

• Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

• Affiche un excellent jugement conforme

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

 Bonne capacité à rédiger, synthétiser et mettre en forme des documents de qualité professionnelle en français et en anglais.

 Formation supérieure tournée vers les sciences politiques, humaines et sociales, communication, marketing, les relations internationales, ou tout autre domaine pertinent.

 Esprit critique et d’analyse, autonomie, rigueur ;

 Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles ;

 Intérêt pour le fonctionnement des bailleurs/partenaires institutionnels (publics) et le financement de l’aide humanitaire et de la coopération internationale ;

 Maîtrise de l’anglais est souhaitable ;

 Maîtrise des outils Microsoft 365 et appétence pour les logiciels de gestion d’informations

Responsabilités additionnelles du travail

Les rôles et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables tenant compte de son niveau de compétences et d’expérience.

Egale opportunité à l’emploi

Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Sauvegarde des enfants :
Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Sauvegarde de nos staffs :
Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément à la politique anti-harcèlement de SCI
Santé et Sécurité
Les agents déployés doivent exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.

Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’ethnie, l’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire.

Pour toute information ou plainte, merci de contacter le numéro vert ou d’envoyer un message à l’adresse ci-dessous :

NUMERO VERT : 36083

MAIL : [email protected]