RESPONSABILITES CLES :

Sous la supervision du Coordinateur Responsable Protection/Safeguarding, le/la stagiaire aura pour missions :

Appui à la sensibilisation et formation

• Participer à l’organisation des sessions de sensibilisation sur la politique de sauvegarde de l’enfant
• Appuyer la formation du personnel, des partenaires et des communautés
• Contribuer à la production de supports de sensibilisation (affiches, présentations, fiches)

Appui à la mise en œuvre

• Assister dans l’intégration des principes de sauvegarde dans les projets
• Veiller à la diffusion des outils et procédures de sauvegarde
• Participer aux activités de suivi sur le terrain

Suivi et rapportage

• Contribuer à la collecte des données liées à la sauvegarde
• Assister dans la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises
• Participer à la rédaction de rapports périodiques

Gestion des mécanismes de plainte

• Appuyer la mise en place et le suivi des mécanismes de signalement
• Assurer la confidentialité et le traitement approprié des informations sensibles
• Orienter les cas selon les procédures internes

QUALIFICATIONS

• Etre de nationalité burundaise ;
• Etre titulaire d’un diplôme d’étude supérieur niveau Bac + 3 en travail social, sociologie, psychologie, droit, développement communautaire ou tout autre domaine pertinent;
• Expérience de travail dans le secteur de la protection de l’enfant et violence basée sur le genre;

AUTRES EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ET COMPETENCES

• Expérience en mobilisation communautaire, avec des groupe d’adultes et / ou d’enfants dans un domaine lié à la protection de l’enfant et violences sexuelles et basée sur le genre ;
• Avoir des capacités de communication avec les enfants ;
• Engagé à travailler dans la mise en œuvre d’un programme impliquant la participation volontaire, sûre et inclusive des enfants à tous les niveaux ;
• Avoir les capacités de travailler dans une grande équipe tout en étant capable de faire preuve d’autonomie dans l’exercice de ses taches ;
• Savoir travailler sous pression ;
• Etre prêt à travailler dans un contexte d’urgence complexe qui peut évoluer rapidement ;
• Etre souple pour travailler à des heures flexibles ;
• Parler couramment le français et swahili;
• La connaissance de l’anglais constituera un atout ;

RESPONSABILITES ADDITIONNELLES

Les responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle peut être tenu d”accomplir des tâches supplémentaires dans la limite de son niveau de compétences et d”expérience.

PROTECTION DE L’ENFANCE :

• Nous devons garantir la sécurité des enfants. Ainsi, notre processus de recrutement, incluant des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre toute forme d’abus.

POLITIQUE ANTI-HARCÈLEMENT :

• Nous nous engageons à assurer un environnement de travail sûr pour l’ensemble de notre personnel ainsi que pour toutes les personnes en contact avec nos équipes et représentants, y compris les enfants et les membres des communautés avec lesquelles nous travaillons.
• SCI applique une politique de tolérance zéro à l’égard du harcèlement sexuel ainsi que de tout comportement discriminatoire ou irrespectueux envers autrui.
• Nous accordons une importance primordiale à la protection des enfants ; notre processus de recrutement reflète cet engagement à prévenir toute forme d’abus.

Remarque : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Avertissement : Save the Children International ne facture aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.