Production Planner (Aerospace Manufacturing) in Longueuil, Quebec

Excellent opportunity for a motivated Production Planner looking to grow their career in one of the leading Aerospace companies in Montreal!

Description :

• Le rôle de la production est d’évaluer les étapes nécessaires à la remise en service de l’avion.

• Il doit se coordonner avec l’ingénierie pour diagnostiquer le type de dépannage nécessaire et la manière dont l’avion sera remis en service rapidement (moteur de location, pièce à réparer, équipe de réparation mobile).

• Ils élaborent une stratégie de remise en service et gèrent l’événement AOG (Aircraft on Ground) de A à Z.

• Ils travaillent avec les spécialistes techniques pour déterminer le chemin à suivre pour le RTS (Return to Service).

• Il y a environ 60 à 80 AOG par jour dans l’ensemble du département.

• Ils travaillent avec plusieurs plateformes, mais utilisent principalement SAP et CRM.

• Les AOG proviennent des opérateurs à base fixe (FBO). Les avions se rendent dans les centres de service, qui contactent l’équipe CFirst pour résoudre tout type d’événement AOG.

• Ils traiteront des événements provenant du monde entier.

Compétences et qualifications :

• DEC (avec 5 ans d’expérience pertinente) ou Baccalauréat (avec 2 ans d’expérience pertinente)

• 2 ans d’expérience dans la gestion de la clientèle et des relations avec les clients ou dans un magasin (environnement à rythme rapide).

• Bilingue – Excellente communication en français et en anglais (écrite et verbale)

Description:

• The role of the Production is to assess the required steps to bring the aircraft back to service.

• They need to coordinate with Engineering to diagnose what kind of troubleshooting required and how they will return to service quickly (Rental Engine, Part to Service, Mobile Repair Team).

• They will devise a return to service (RTS) strategy and manage the AOG (Aircraft on Ground) event from A to Z.

• They will work with the technical specialists to figure out the path to RTS (Return to Service).

• They are running with roughly 60 – 80 AOGs per day between the whole department.

• They are working with a few platforms but mainly using SAP and CRM.

• AOGs will be coming from Fixed Based Operators (FBO). Aircrafts go to service centers, and they will contact the CFirst team to troubleshoot any kind of AOG event.

• They will be handling events from all over the world.

Skills & Qualifications:

• DEC (With 5 years of relevant experience) or Bachelors (with 2 years of relevant experience)

• 2 years of experience in a Customer/Relationship management experience or in a shop environment (Fast-paced environment)

• Bilingual – Strong communication in both French and English (written and verbal)

Contact Information:

Should you wish to contact me directly with your CV, please don’t hesitate to email me at abachelot @astoncarter.com ([email protected])

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 / Numéro du permis d’agence de placement de personnel : AP-2000486

À propos d’Aston Carter:

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l’industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing® pour notre service aux clients et aux talents.

La diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Aston Carter, la diversité et l’inclusion constituent le pont vers l’équité et la réussite de notre personnel. La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont ancrées dans notre culture par :

• L’embauche des talents diversifiés ;

• Le maintien d’un environnement inclusif par une autoréflexion permanente ;

• La mise en place d’une culture de soin, d’engagement, et de reconnaissance par des résultats concrets ;

• L’assurance des opportunités de croissance pour nos gens.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected] (%[email protected]) pour connaître d’autres options d’accommodement.

Numéro du permis d’agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec) Numéro du permis d’agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aston Carter:

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing® double diamond winner for both client and talent service.

Diversity, Equity & Inclusion

At Aston Carter, diversity and inclusion are a bridge towards the equity and success of our people. DE&I are embedded into our culture through:

• Hiring diverse talent

• Maintaining an inclusive environment through persistent self-reflection

• Building a culture of care, engagement, and recognition with clear outcomes

• Ensuring growth opportunities for our people

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email [email protected] (%[email protected]) for other accommodation options.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec) Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)