Poste syndiqué de remplacement 5 mois – Temps plein – Temps plein

Entrée en poste: Immédiate

Sous la responsabilité de la coordonnatrice – Connaissances et Impact, la personne titulaire coordonne et soutient les processus de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité du Programme de coopération volontaire (PCV). Elle collabore étroitement avec les équipes de Montréal et les bureaux d’Oxfam dans les pays d’intervention, en intégrant une approche féministe de SEAR et en diffusant des données probantes dans la stratégie d’apprentissage d’Oxfam-Québec et de la confédération Oxfam.

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Ce que nous offrons

Salaire de 66 800$ à 81 400 $, selon l’expérience.

Un équilibre de vie qui compte 5 semaines de vacances

Congé des Fêtes payé (du 23 décembre au soir au 3 janvier au matin)

14 jours de congés maladie/personnels

Horaire flexible de 35 h/semaine

Mode hybride : 5 jours au bureau par mois,minimum

Assurances collectives complètes (incluant le dentaire)

REER collectif

Programme d’aide aux employés et à leur famille Oxfam-Québec est situé à quelques pas du métro Lionel Groulx, du marché Atwater et de la piste cyclable du canal de Lachine.

Une culture inclusive

Le lundi de Pâques est offert sous forme de jour férié flottant, que vous pourrez utiliser pour célébrer une autre fête religieuse ou culturelle.

Responsabilités

Coordonner et soutenir la mise en œuvre d’un système de planification et de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR) pour le PCV, conforme aux exigences d’Oxfam International et du bailleur de fonds (Affaires mondiales Canada).

Coordonner la collecte et l’analyse en temps opportun des informations de suivi de la qualité ; Former et conseiller les équipes Oxfam (Montréal et bureaux d’intervention) sur la gestion axée sur les résultats et l’utilisation d’outils de collecte, analyse et présentation des données.

Soutenir l’acquisition et la mise à jour d’outils informatiques pour les systèmes SEAR.

Contribuer à l’animation de communautés de pratique SEAR féministes au sein du PCV et des ONG canadiennes de la Confédération Oxfam.

Participer aux actions d’engagement public, de plaidoyer et de collecte de fonds au Canada.

Les compétences recherchées

Formation: Diplôme d’études universitaires de premier cycle en communication, marketing, relations publiques, en gestion ou dans un domaine connexe.

Expérience : 5 ans d’expérience de travail significative en gestion de projets : suivi, évaluation et apprentissage.

Expérience de travail sur la thématique des droits des femmes et de l’égalité des Genres (analyse comparative entre les sexes, stratégies de transversalisation, etc.) (un atout)

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Connaissances

Connaissance des enjeux du développement dans les pays du Sud.

Connaissance du milieu des ONG de coopération volontaire et des programmes outre-mer (philosophie, mission, attentes, etc.).

Capacité démontrée en formation des adultes ainsi qu’en sensibilisation et mobilisation des équipes et partenaires.

Connaissance d’Affaires mondiales Canada (AMC)

Langues : Bilinguisme (français et anglais) requis pour la communication dans le milieu anglophone du Québec et Oxfam International.

Qualités: Capacités interculturelles, à travailler avec des équipes à l’international

Habiletés en gestion de projets reconnues.

Valeurs : Adhésion aux principes féministes intersectionnels, de décolonisation et antiracistes.

Oxfam-Québec

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des personnes qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement. En tant qu’organisation qui préconise l’équité, la diversité et l’inclusion, Oxfam-Québec encourage les candidatures des personnes autochtones, noires et racisées, de personnes en situation de handicap, et de membres de la communauté LGBTQ+.

Accessibilité et mesures d’adaptation

Chez Oxfam‑Québec, nous souhaitons que chaque personne puisse participer pleinement à notre processus de recrutement. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation afin de faciliter votre candidature ou votre expérience durant le processus, n’hésitez pas à nous en faire part. Nous ferons notre possible pour mettre en place les aménagements nécessaires, et ce, à toutes les étapes du recrutement.

Ensemble, nous luttons contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme.