NEW Superviseur/Superviseuse Level not specified – Level not specified IRC – International Rescue Committee

IRC - International Rescue Committee

Requisition ID: req52469

Job Title: Superviseur/Superviseuse

Sector: Health

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Duekoue, Cote d’Ivoire

Work Arrangement: In-person

Job Description

À propos de IRC

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.

IRC est présente en Côte d’Ivoire depuis 2003 pour répondre aux besoins humanitaires des personnes affectées suites aux crises socio-politiques. Actuellement, l’IRC effectue des programmes à partir de bureaux à Abidjan, Korhogo, Man et Yamoussoukro, et dans les secteurs suivants : santé, autonomisation et protection des femmes, éducation, protection et développement des enfants et des jeunes, relance et développement économiques, cohésion sociale et gouvernance.

Le personnel d’IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans l’IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité.

IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes

A propos du poste

IRC a été retenu comme sous récipiendaire par l’ONG Save the Children récipiendaire principal pour la conduite des activités du projet paludisme au niveau communautaire dans les régions et districts sanitaires du Guémon et du Cavally. La stratégie du projet s’appuie sur sept (07) principaux axes d’interventions à savoir :

  • Lutte antivectorielle à travers la distribution de MILDA au niveau communautaire (distribution continue) ;
  • Prise en charge en intensifiant l’ICCM ;
  • Chimioprévention par le renforcement des activités communautaires de soutien au TPIg.
  • Communication pour le changement social et comportemental à travers le renforcement du dispositif de CCSC et l’optimisation de plaidoyer et veille Sociale par les OSC.
  • Renforcement du système par le renforcement des capacités des acteurs à tous les niveaux.
  • Gestion en assurant le suivi-évaluation, la redevabilité, apprentissage, recherche opérationnelle et coordination.

Dans ce cadre, l’IRC recherche un/une (1) Superviseur-se pour assurer la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain dans les districts sanitaires de Duekoué.

Responsabilités du poste :

Sous la supervision de l’Officer Technique, il/elle sera chargé-e de :

  • Organiser et animer des sessions de sensibilisation des populations sur le terrain sur les actions de lutte contre le paludisme (réunions de sensibilisation, cérémonies publiques, focus groups)
  • Assurer le coaching continu des ASC et des groupements féminins sur les techniques d’animation communautaire
  • Contribuer au processus de sélection et d’identification des acteurs communautaires (ASC, GF et GAC)
  • Transmettre mensuellement la synthèse des activités réalisées dans la zone de couverture
  • Transmettre mensuellement l’état pour le paiement de la prime d’activités des acteurs communautaires actifs au cours de la période ;
  • Orienter les acteurs et les communautés sur la politique de sauvegarde, de redevabilité et du genre
  • Organiser et animer des sessions de formation à destination des points focaux des Groupements Féminins pour la réalisation des activités de sensibilisation et des ASC pour offrir le pack intégré CCC/ICCM dans les communautés
  • Organiser des sessions de formation des leaders religieux pour la sensibilisation des fidèles en milieu urbain sur la prévention et la prise en charge adéquate du paludisme
  • Aider l’Officer technique à mettre en place un dispositif d’appui financier aux groupements féminins impliqués dans la réalisation des activités de sensibilisation de proximité
  • Faire de la sensibilisation active auprès des femmes enceintes et les référencer vers les établissements sanitaires
  • Organiser l’installation officielle des ASC et les présenter à leur communauté et aider l’Officer technique à mettre en place un mécanisme de motivation harmonisé des ASC
  • Mener la supervision des ASC selon les modalités prévues dans le projet
  • Aider l’Officer technique à préparer les réunions de coordination, notamment la réunion semestrielle de coordination des activités dans la zone du SR (régionale)
  • Aider l’équipe Suivi & Evaluation à organiser une mission trimestrielle de l’équipe projet SR dans les districts sanitaires pour la revue et la validation des données
  • Assurer la collecte des données du terrain dans les zones concernées, élaborer les rapports d’activité hebdomadaires et les soumettre à l’Officer Technique
  • Veiller au respect et à la mise en œuvre des calendriers, des plans d’action et des processus de suivi et d’évaluation établis par l’Officer Technique et le Manager Suivi et Evaluation
  • Participer aux réunions de planification et de revue des différentes activités du projet comme à toutes réunions, formations, ateliers et séminaires jugés utiles par le superviseur et contribuer au développement du projet

Qualifications

  • Bac + 2/3 en santé publique, en droit, en science sociale ou tout diplôme connexe
  • Expérience de plus de 2 ans dans la gestion des activités de santé publique et communautaire
  • Bonne connaissance de l’environnement des ONG
  • Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint.)
  • Bonne capacité rédactionnelle
  • Esprit d’équipe avec une personnalité attentive et empathique
  • Faire preuve de discretion
  • Aptitude à conseiller, coacher et motiver les autres.
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles
  • Bonne connaissance de la politique de protection et de sauvegarde de l’enfant.
  • Bonne connaissance des techniques de médiation
  • Grande capacité d’analyse et de résolution des problèmes et des conflits
  • Sens de l’organisation, capacité d’établir des priorités et de respecter les délais requis

Candidatures Féminines vivement encouragées

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes de IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

  • La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions).
  • Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ;
  • Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;
  • Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ;
  • Package de rémunération très attrayante.

 

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