The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
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IRC opened the national program in Mali in 2012. Our programs range from humanitarian assistance to early recovery activities, focusing on child protection, education, economic well-being, nutrition, health, water and sanitation, governance. We work both in the north, the center and the south of Mali. Conflict and drought have caused the displacement of hundreds of thousands of people in Mali and neighboring countries. The security situation in the north remains fragile. Nonetheless, the needs of internally displaced persons and conflict-affected host communities are still pressing, and the issue of humanitarian access is an ongoing process.
Job Overview:
The Senior Safety & Security Coordinator is a member of the Senior Management Team plus (SMT+), reporting to the Country Director (CD). The Senior Safety & Security Coordinator will develop and oversee the implementation of humanitarian access and security management systems and protocols in line with humanitarian principles, humanitarian needs, the duty of care principles, and IRC’s strategy.
The position holder will identify changes and trends in the humanitarian access and security environment in Mali, develop and oversee the implementation of responsive plans, standard operating procedures, and contingency plans, and facilitate training and capacity building of both management and field staff.
The position holder will ensure that expert humanitarian access and security risk management advice are provided to all levels of IRC staff in the country office on building relationships with stakeholders, negotiating and mediating humanitarian access, contextual understanding, managing critical incidents, and providing timely advisories.
The Senior Safety and Security Coordinator will work closely with the Country Director (CD) and the Field Coordinators to ensure that organizational security policies and procedures are responsive to the context, adequate and known to staff, and in line with global safety and security standards.
Working closely with the Deputy Director of Operations, the Deputy Director of Programs, and Program Coordinators, she or he will help maximize the effectiveness of IRC’s activities in Mali by contributing to the design and ongoing adaptation of programming to ensure it is contextually appropriate. Where applicable, she or he will also provide guidance, and support to partner organizations, and ensure the capacity building of IRC staff, incentive workers, and partners with active hands-on collaboration.
Major responsibilities:
Humanitarian Access Management
•Develop and implement humanitarian access strategies and approaches tailored to local contexts in field sites throughout Mali
•Ensure humanitarian access approaches are responsive to local context and include overarching community engagement components
•Ensure that the IRC field humanitarian access teams conduct principled and sustainable negotiations with relevant actors in Mali in line with humanitarian principles, humanitarian needs, the duty of care principles, and the IRC’s Strategic Action Plan (SAP)
•Work to ensure that IRC, its mission, and work in the areas of operations are known and accepted
•Work to encourage stakeholders to work with the IRC in ensuring that staff and programs are safe and allowed to continue humanitarian activities in Mali
•Provide technical input and advice in assessments to consider new IRC programs in new geographic areas, and regular assessment reviews for existing locations
•Assist in the continued development of humanitarian access and security teams and activities across Mali
•Contribute to developing and implementing guidelines for humanitarian access and engagement with non-state actors articulating standard IRC policy and guidance
•Oversee and advise on the implementation and review of tailored acceptance strategies
•Maintain a high level of preparedness vis-a-vis predicted contextual fluctuations operationally and programmatically
•Enhance IRC image and acceptance within the community and amongst stakeholders by providing guidance on inclusive visibility strategies
•Work with appropriate IRC units, including HR, to ensure timely and appropriate follow-up to violations of IRC’s Code of Conduct, in addition to operational breaches of humanitarian principles
Safety and Security Risk Management
•Provide technical support on all policies, procedures, guidelines, and planning for staff safety, operational security, and program continuity in Mali
•Evaluate, review and update the security management plans on a regular basis in compliance with global safety and security standards and requirements
•Work with Field Coordinators to develop, consolidate and implement operating procedures and contingency plans,
•Develop and maintain a network of IRC Security Focal Points at each field office and program site enhancing gender balance.
•Evaluate, review and update the hibernation and evacuation plans for all IRC offices and residences in Mali and ensure that the practical preparations are in place and known to all staff involved
•Conduct risk assessments of contracted and prospective offices and residences. Follow up on actions to be taken to ensure compliance with safety and security standards
•Undertake continual assessments of equipment, and the protocols by which that equipment is used, to ensure that minimal conditions for security are being met
•Provide and implement the best practical solutions for use of equipment to facilitate communication between staff.
•Ensure safety and security protocol, reporting mechanism, and capacity-building initiative account for gender-specific risks, staff profiles, and background, and are sensitive to local contexts
Networking and Liaison:
•Maintaining a network of IRC security focal points in the country program as well as external professional contacts and counterparts.
•Provide timely feedback on questions and technical assistance requests from country program team members.
•Monitor and provide support and reporting on NGO field security initiatives as required.
•Identify, create and maintain a network with NGO/UN and other humanitarian access and security specialists suitable for Mali.
•Maintaining a network with other IRC security Coordinators within the Region.
Context Understanding and Reporting
•Compile and submit regular reports that track incidents and trends in humanitarian access and local security contexts within the IRC’s area of operation.
•Submit daily contextual updates as needed to the SMT and relevant field and program management staff.
•Work closely with IRC field management teams to ensure all incidents and accidents are followed up with an official written report, which is then shared with relevant stakeholders and filed appropriately. Ensure that final incident reports are provided when IRC is closing the case.
•Monitor the operating environment in the country, identify new threats, assess IRC vulnerabilities, and recommend possible responses.
•Coordinate regularly with the Regional Safety & Security Advisor on safety and security, and fulfill reporting requirements to the region.
•Contribute to local-level conflict sensitivity analysis and macro-level analysis of trends within the Mali conflict.
•Provide credible information and contextual understanding of localized and country-wide security situations and incidents along with appropriate advice to IRC field and program management staff
Training and Capacity Building
•Identify safety, security, and access learning and development needs for country program staff.
•Provide regular training for IRC staff on humanitarian principles and safety and security preparedness. Training(s) may include Standard Operational Procedures, Humanitarian Negotiations, Contextual Understanding, Safety & Security Risk Management, Incident Management &Reporting, etc.
•Liaise with partners to assess capacity-building needs and provide advice and support where feasible and necessary.
•Work with relevant internal focal points to develop and review the IRC Mali information and onboarding package for new hires and visitors.
Program Development:
•Participate in program design in close cooperation with the Deputy Director of Programs and Deputy Director of Operations (DDO).
•Ensure that safety and security needs are included in the country program’s budgets.
•Support program coordinator and field management staff in developing conflict-sensitive and contextually appropriate approaches in Mali.
•Participate in program review meetings and contribute to implementation plans to ensure the timely, safe, and secure delivery of IRC service to beneficiaries.
•Advise program and field management teams on context-specific risks pertaining to humanitarian access, safety, and security, and contribute to the development and implementation of mitigation measures and plans.
Emergency Preparedness and Response:
•Contribute to the development of country emergency preparedness plans
•Support and advise the SMT during humanitarian or security/safety emergencies
•Assist with the humanitarian access and security component (situation analysis and background information, security assessments) of the Emergency Response Team deployments in Mali
•Contribute to the development of operational and programmatic contingency plans that respond to different emergency scenarios
Staff Performance Management, Learning & Development:
•Hire, supervise, and build the capacity of team members in relevant technical and management competencies
•Develop and implement remote management capacity-building approaches to build the strengths of the team in Mali
•Coach, train, supervise and mentor direct-report staff, including communicating clear expectations, setting annual performance objectives, providing regular and timely positive and constructive performance feedback, and providing documented semi-annual performance reviews
•Maintain open and professional relations with team members, promoting a dedicated team spirit and providing oversight and guidance to enable staff to successfully perform in their positions
•Approve and manage all time, attendance, and leave requests to ensure adequate departmental coverage; ensure monthly, accurate timesheet submission and carry out probationary reviews
•Hold meetings with each direct report on a regular and predictable basis, at least monthly
•Provide a measurable development plan including on-the-job learning with the aim of strengthening technical capacity, exchanging knowledge within the team, and providing guidance on career paths.
•Identify staff performance issues and work with Human Resources to document and address these in accordance with the National Staff Employment Policies
•Maintain open and professional relations with team members, promoting a strong team spirit and providing oversight and guidance to enable staff to successfully perform in their positions
•Promote and monitor staff care and well-being. Model healthy work-life balance practices. Support appropriate interventions in response to identified staff care needs of both national and international staff
•Look for opportunities to support staff in their career growth, where appropriate. As part of the succession plan and nationalization goals, identify, train and develop the capability and capacity of national staff to successfully transition roles and responsibilities, by the end of the assignment
•Adhere to and act in accordance with the IRC Global HR Policies and Procedures, and communicates through word and example a high standard of compliance with all applicable policies and regulations
Job Requirements:
Education: University degree in Management, Political Sciences, or related field, preferred. Technical degree or certification in a related field with significant applicable experience.
Work Experience:
•A minimum of 5 years of non-profit or NGO work experience within international humanitarian assistance programs with demonstrated capabilities in planning, organizing, and executing humanitarian security operations in the field
•Understanding the humanitarian principles, code of conduct, and specific intricacies of delivering essential services to people in need inside Mali sub-sector work linked to NGO field and operations contexts
•Understanding of regional and local context, dynamics, and access limitations related to gender, disability, religion, tradition, and local norms.
•Knowledge in communications technology, including, satellite communications, cell phone, etc. is a plus
•Strong experience as a trainer; ability to develop, implement, facilitate and impart learning to a wide range of audiences
•Experience in gaining a precise and impartial understanding of local, regional, and international policies.
•Provide clear dynamic briefings and analysis of given and unfolding security and political situations when they occur
•Sahel experience strongly preferred
Demonstrated Technical Skills:
•Proven experience as a professional and reliable manager (including management of people and projects)
•Highly skilled in organizing large-scale, fast-paced, responsive field programs
•Situational awareness and opportunity awareness
•Solid ability to provide team building, coaching, and development for staff as well as encourage cross-functional collaboration and cooperation
•Solid organizational and coordination skills
Demonstrated Managerial/Leadership Competencies:
•Excellent relationship-building, interpersonal skills, and the ability to effectively represent IRC at forums and with external stakeholders
•Strong negotiation and mediation skills with experience in conflict resolution are essential
•Good oral and written communication skills, with the ability to express ideas and concepts clearly and persuasively with senior internal and external stakeholders
•Experience in working successfully with local stakeholders such as local and international NGOs, government, etc. with sensitivity and diplomacy.
•Proven ability to design and lead training engagements with staff and partners to enhance skills and adapt to changing program demands
Languages Required/Preferred:
•Fluency in spoken and written French and English is required. Arabic is a plus
Computer/Other Requirements:
•Full professional competency in Microsoft Office, especially Word, Excel, and PowerPoint. Geographic Information System knowledge is a plus.
Working Environment: The Senior Safety and Security Coordinator will be based in Bamako with regular travel up to 40% to field offices. While security in Bamako is generally calm, conflict is ongoing elsewhere in Mali. Strict adherence to security guidelines is requested of all IRC staff.
This position is accompanied limited.
IRC a ouvert au Mali en 2012. Nos programmes vont de l’aide humanitaire aux activités de récupération en mettant l’accent sur la protection de l’enfance, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement, la gouvernance. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont provoqué le déplacement de centaines de milliers de personnes au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par le conflit sont vastes et la question de l’accès humanitaire est un processus permanent.
Aperçu du poste
Le/la Coordonnateur/trice Senior Sûreté et Sécurité est membre de l’équipe de coordination élargie (SMT+), sous la responsabilité du Directeur Pays (CD). Il ou elle développera et supervisera la mise en œuvre des systèmes et protocoles de gestion de l’accès et de la sécurité humanitaires, conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes du devoir de diligence et à la stratégie de l’IRC.
Il ou elle identifiera les changements et les tendances dans l’accès humanitaire et dans l’environnement sécuritaire au Mali, développera et supervisera la mise en œuvre de plans réactifs, de procédures opérationnelles standards et des plans d’urgences, et facilitera la formation et le renforcement des capacités de la direction et du personnel de terrain.
Il/elle veillera à ce que des conseils d’experts en gestion des risques liés à l’accès humanitaire et à la sécurité soient fournis à tous les niveaux du personnel de l’IRC dans le bureau de pays sur l’établissement de relations avec les parties prenantes, la négociation et la médiation de l’accès humanitaire, la compréhension du contexte, la gestion des incidents critiques et la fourniture de conseils en temps utile.
Travaillant en étroite collaboration avec le directeur adjoint des programmes et les coordinateurs de programmes, il aidera à maximiser l’efficacité des activités de l’IRC au Mali en contribuant à la conception et à l’adaptation continue de la programmation pour s’assurer qu’elle est adaptée au contexte. Il ou elle fournira également des conseils et un soutien aux organisations partenaires et assurera le renforcement des capacités du personnel de l’IRC, des travailleurs chargés de la motivation et des partenaires grâce à une collaboration active sur le terrain Responsabilités principales:
Gestion de l’Accès Humanitaire
•Développer et mettre en œuvre des stratégies et des approches d’accès humanitaire adaptées aux contextes locaux dans les sites sur le terrain à travers le Mali.
•Assurer que les approches d’accès humanitaire tiennent compte du contexte local et incluent des composantes globales d’engagement communautaire.
•Assurer que les équipes d’accès humanitaire sur le terrain de l’IRC mènent des négociations fondées sur des principes et des négociations durables avec les acteurs concernés au Mali conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes du devoir de diligence et au Plan d’Action Stratégique (PAS) de l’IRC.
•S’assurer que l’IRC, sa mission et son travail dans les zones d’opérations sont connus et acceptés.
•Travailler pour encourager les parties prenantes à travailler avec l’IRC pour s’assurer que le personnel et les programmes sont en sécurité et autorisés à poursuivre les activités humanitaires au Mali.
•Fournir une contribution technique et des conseils dans les évaluations pour envisager de nouveaux programmes IRC dans de nouvelles zones géographiques, et des évaluations régulières des sites existants.
•Aider au développement continu des équipes et des activités d’accès humanitaire à travers le Mali.
•Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de lignes directrices pour l’accès humanitaire et l’engagement avec les acteurs non étatiques articulant la politique et les directives standards de l’IRC
•Superviser et conseiller sur la mise en œuvre et l’examen des stratégies d’acceptation adaptées.
•Maintenir un haut niveau de préparation face aux fluctuations contextuelles prévues sur le plan opérationnel et programmatique.
•Améliorer l’image de l’IRC et son acceptation au sein de la communauté et parmi les parties prenantes en fournissant des conseils sur les stratégies de visibilité inclusive.
•Travailler avec les unités IRC appropriées, y compris les RH, pour assurer un suivi opportun et approprié des violations du Code de conduite de l’IRC, en plus des violations opérationnelles des principes humanitaires.
Gestion des Risques de Sécurité et de Sûreté
•Fournir un soutien technique sur toutes les politiques, procédures, lignes directrices et la planification pour la sécurité du personnel, la sécurité opérationnelle et la continuité du programme au Mali
•Évaluer, réviser et mettre à jour régulièrement les plans de gestion de la sécurité conformément aux normes et exigences globales en matière de sûreté et de sécurité.
•Travailler avec les coordinateurs sur le terrain pour élaborer, consolider et mettre en œuvre des procédures opérationnelles et des plans d’urgence.
•Maintenir un réseau de points focaux de sécurité IRC dans chaque bureau de terrain et dans chaque site de programme.
•Évaluer, réviser et mettre à jour les plans d’hibernation et d’évacuation pour tous les bureaux et résidences de l’IRC au Mali et s’assurer que les préparatifs pratiques sont en place et connus de tous les membres du personnel impliqués.
•Effectuer des évaluations des risques des bureaux et résidences sous contrat et des futurs baux. Assurer le suivi des mesures à prendre pour assurer la conformité des normes de sûreté et de sécurité
•Entreprendre des évaluations continue de l’équipement et des protocoles d’utilisation de cet équipement afin de s’assurer que les conditions minimales de sécurité sont respectées.
•Fournir et mettre en œuvre les meilleures solutions possibles pour l’utilisation de l’équipement afin de faciliter la communication entre le personnel.
•Veiller à ce que le protocole de sûreté et de sécurité, le mécanisme de rapport et l’initiative de renforcement des capacités tiennent compte des risques liés au genre, des profils du personnel et des antécédents, et soient sensibles aux contextes locaux.
Réseautage et Liaison :
•Maintenir un réseau de points focaux de sécurité IRC dans le programme de pays ainsi que des contacts professionnels et homologues externes.
•Fournir des commentaires en temps opportun sur les questions et les demandes d’assistance technique des membres de l’équipe du programme de pays.
•Surveiller et fournir un soutien et des rapports sur les initiatives de sécurité sur le terrain des ONG, au besoin.
•Identifier, créer et maintenir un réseau avec des ONG / ONU et d’autres spécialistes de l’accès humanitaire et de la sécurité adaptés à la région.
Compréhension du Contexte et Production de Rapports
•Compiler et soumettre des rapports réguliers qui suivent les incidents et les tendances dans les contextes d’accès humanitaire et de sécurité locale dans la zone d’opération de l’IRC.
•Soumettre les mises à jour contextuelles quotidiennes nécessaires au SMT et au personnel de gestion de terrain et de programme concerné.
•Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion sur le terrain de l’IRC pour s’assurer que tous les incidents et accidents sont suivis d’un rapport écrit officiel, qui est ensuite partagé avec les parties prenantes concernées et déposé de manière appropriée. Assurez-vous que les rapports d’incident final sont fournis lorsque l’IRC ferme le dossier.
•Surveiller l’environnement d’exploitation dans la région, identifier les nouvelles menaces, évaluer les vulnérabilités IRC et recommander des réponses possibles.
•Coordonner régulièrement avec le directeur régional de la sûreté et de la sécurité sur les aspects liés à la sûreté et la sécurité, et remplir les exigences de rapport à la région.
•Contribuer à l’analyse de la sensibilité au conflit au niveau local et à l’analyse au niveau macro des tendances au sein du conflit au Mali.
•Fournir des informations crédibles et une compréhension contextuelle des situations et des incidents de sécurité localisés et à l’échelle du pays ainsi que des conseils appropriés au personnel de gestion de terrain et de programme de l’IRC.
Formation et Renforcement de Capacités
•Identifier les besoins de formation et de développement des capacités pour les staffs programmes du pays.
•Fournir des formations régulières au personnel de l’IRC sur les principes humanitaires et la préparation à la sécurité et à la sûreté. La formation peut inclure des procédures opérationnelles standard, Négociations humanitaires Compréhension contextuelle, Gestion des risques de sécurité et de sûreté ; Gestion des incidents et rapports etc.
•Assurer la liaison avec les partenaires pour évaluer les besoins de renforcement des capacités et fournir des conseils et un soutien lorsque cela est possible et nécessaire.
•Travailler avec les points focaux internes appropriés pour développer et réviser les informations et le paquet d’intégration de l’IRC Mali pour les nouveaux employés et les visiteurs.
Développement de Programme :
•Participer à la conception du programme en étroite collaboration avec le directeur adjoint des programmes et directeur adjoint des opérations
•Veiller à ce que les besoins en matière de sûreté et de sécurité soient inclus dans les budgets des programmes Pays
•Soutenir le coordinateur du programme et le personnel de gestion sur le terrain dans le développement d’approches sensibles au conflit et adaptées au contexte au Mali.
•Participer aux réunions d’examen des programmes et contribuer aux plans de mise en œuvre afin d’assurer la prestation opportune, sûre et sécurisée du service IRC aux bénéficiaires.
•Conseiller les équipes de gestion de programme et de terrain sur les risques spécifiques au contexte concernant l’accès humanitaire, la sécurité et la sûreté, et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures et de plans d’atténuation.
Préparation aux Situations d’Urgence et Réponse :
•Contribuer à l’élaboration de plans nationaux de préparation aux situations d’urgence.
•Au besoin, soutenir et conseiller l’équipe de soutien en cas d’urgence humanitaire ou de sécurité / sûreté.
•Aider la composante d’accès humanitaires et de sécurité (analyse de la situation et informations générales, évaluations de sécurité) aux déploiements de l’équipe d’intervention d’urgence au Mali.
•Contribuer à l’élaboration de plans d’urgence opérationnels et programmatiques répondant à différents scénarios d’urgence .
Gestion de Performance du Personnel, Apprentissage et Développement :
•Embaucher, superviser et renforcer les capacités des membres de l’équipe dans les compétences techniques et de gestion pertinentes.
•Développer et mettre en œuvre des approches de renforcement des capacités de gestion à distance pour renforcer les forces de l’équipe au Mali.
•Encadrer, former et superviser le personnel sous la supervision direct, en communiquant des attentes claires, en définissant des objectifs de performance annuels, en fournissant des retours d’information positifs et constructifs réguliers et ponctuels, et en fournissant des évaluations semestrielles des performances documentées.
•Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un solide esprit d’équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de performer avec succès dans leurs positions.
•Approuver et gérer toutes les demandes de permission, et de congés pour assurer un fonctionnement adéquat du département ; assurer la soumission mensuelle et précise des feuilles de temps et effectuer des revues périodiques.
•Tenir des réunions de haute qualité avec chaque supervisé sur une base régulière et prévisible, au moins une fois par mois.
•Fournir un plan de développement mesurable incluant un apprentissage sur le tas dans le but de renforcer la capacité technique, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils sur les cheminements de carrière.
•Identifier les problèmes de performance du personnel et travailler avec les ressources humaines pour documenter et traiter ces problèmes conformément aux politiques nationales d’emploi du personnel.
•Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un solide esprit d’équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de performer avec succès dans leurs positions.
•Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel. Modéliser des pratiques saines d’équilibre travail-vie. Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel national et international.
•Chercher des opportunités de soutenir le personnel dans l’évolution de sa carrière, le cas échéant. Dans le cadre des objectifs du plan de relève et de la nationalisation, identifier, former et développer la capacité du personnel national à assurer avec succès la transition de son rôle et de ses responsabilités, d’ici la fin de l’affectation.
•Adhérer et agir conformément aux Politiques et Procédures RH Globales d’IRC, et communiquer par mot et par exemple un haut niveau de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables
Exigences du poste :
Education : Diplôme universitaire en gestion, sciences politiques ou dans un domaine connexe, de préférence. Diplôme technique ou certification dans un domaine connexe avec une expérience pertinente.
Expérience Professionnelle :
•Un minimum de 5 ans d’expérience de travail dans le domaine des structures non lucratives ou dans des ONG dans le cadre de programmes internationaux d’aide humanitaire avec des capacités démontrées dans la planification, l’organisation et l’exécution d’opérations de sécurité humanitaire sur le terrain.
•Comprendre les principes humanitaires, le code de conduite et les subtilités spécifiques de la fourniture de services essentiels aux personnes dans le besoin au sein du sous-secteur du Mali ; le travail lié aux contextes de terrain et d’opérations des ONG.
•Compréhension du contexte local, de la dynamique et des limitations d’accès liées au genre, au handicap, à la religion, à la tradition et aux normes locales.
•La connaissance des technologies de communication, y compris les communications par satellite, les supports de téléphonie cellulaire, etc. est un plus.
•Solide expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l’apprentissage à un large éventail de publics.
•Expérience de l’acquisition d’une compréhension précise et impartiale des politiques locales, régionales et internationales, des positions opérationnelles et des interactions, en fournissant des briefings dynamiques et des analyses claires sur les situations de sécurité et politiques qui se présentent et se déroulent.
•Expérience dans la région du Sahel fortement préférée.
Compétences Techniques Démontrées :
•Expérience confirmée en tant que gestionnaire professionnel et fiable (y compris la gestion des personnes et des projets).
•Très compétent dans l’organisation de programmes de terrain à grande échelle, rapides et réactifs.
•Conscience de la situation et sensibilisation aux opportunités.
•Solide capacité à fournir du travail d’équipe, du coaching et du développement au personnel ainsi qu’à encourager la collaboration et la coopération inter fonctionnelle.
•Compétences organisationnelles et de coordination exceptionnelles.
Compétences Managériales et de Leadership Démontrées :
•Excellentes compétences relationnelles, interpersonnelles et capacité à représenter efficacement l’IRC dans les forums et avec les parties prenantes externes.
•De solides compétences de négociation et de médiation essentielles avec l’expérience de la résolution des conflits sont essentielles.
•Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante avec les principaux intervenants internes et externes.
•Expérience de travail réussie avec les parties prenantes locales telles que les ONG locales et internationales, le gouvernement, etc. avec sensibilité et diplomatie.
•Aptitude avérée à concevoir et à diriger des missions de formation avec le personnel et les partenaires pour améliorer les compétences et s’adapter aux exigences changeantes du programme.
Langues requises / préférées :
La maîtrise de l’anglais et du français parlés et écrits est requise, l’Arabe est un plus.
Exigences Informatique / Autres :
•Compétence professionnelle complète dans Microsoft Office Suite, en particulier Word, Excel, PowerPoint. La connaissance du système d’information géographique (SIG-Cartographie) est un plus
Environnement de travail : Le/la Coordonnateur/trice sera basé.e à Bamako avec des visites régulières jusqu’à 40% de son temps sur le terrain. Si la sécurité à Bamako est généralement calme, les conflits se poursuivent ailleurs au Mali. Le strict respect des directives de sécurité est exigé de tout le personnel de l’IRC.
Ce poste est accompagné limité.
#li-6
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover (motivaiton) letter where (jobs-near-me.eu) you saw this job posting.