NEW Senior Officer RRM Level not specified – Level not specified IRC – International Rescue Committee Inékar | Ménaka

Mise à jour

Minimum Qualifications:

• Avoir un diplôme Universitaire en Sciences sociales (socio-économie, sociologie ou anthropologie), développement communautaire ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 1 an dans la gestion de projets humanitaires ;
• Parler le Français, Bambara, Peulh et le Sonrhaï. Autres langues locales sont un plus ;
• Expérience vivement souhaitée dans la mobilisation et l’animation communautaire dans le domaine du développement local ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique (Word – Excel – Outlook – Power point – Internet) ;

Expérience et compétences souhaitées :

• Minimum trois (3) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire dans des projets ;
• Expérience vivement souhaitée dans la gestion d’interventions d’urgence ;
• Connaissances en gestion de projet, prévention de risque et catastrophe et interventions d’urgence, notamment des transferts monétaires (cash) ;
• Bonne connaissance de la région de Ménaka, cercles de Ménaka et Inékar ; Grande capacité de coordination avec les acteurs locaux, partenaires et les collaborateurs IRC ;
• Disponibilité à travailler sous pression, et disposé en milieu rural dans des zones à sécurité volatile ;
• Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés.

L’employé (e) travaille habituellement dans les zones en perpétuel enlèvement et des conflits civiles, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il/Elle travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.

Environnement de travail :

• Le/la Senior officer va consacrer 60 % de son temps sur le terrain et 40 % au bureau ;
• Possibilité de se déplacer sur tout le pays et en dehors du pays.

Normes de conduite professionnelle :

L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite.Il s’agit de l’intégrité, du service, la responsabilité et l’égalité.Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d’autres encore.

L’égalité des sexes :

L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d’autres avantages et allocations de soutien.

Environnement de travail :

L’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover (motivaiton) letter where (jobs-near-me.eu) you saw this job posting.