NEW SAFEGUARDING OFFICER Level not specified – Level not specified IRC – International Rescue Committee Closing in 10 days Goma

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a
pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont
été affectés par des conflits et des catastrophes à survivre, à se rétablir et
à prendre leur avenir en main.  Répondant
aux besoins humanitaires, de relèvement et de développement en RDC depuis 1996,
IRC en RDC est guidé par ses principes fondamentaux de renforcement des
capacités, de participation, de partenariat, de protection et de promotion des
droits humains. Nos principaux domaines d’intervention comprennent la réponse
multisectorielle aux urgences, la sécurité alimentaire et le relèvement
économique la santé, la protection, la bonne gouvernance et la gestion des
conflits.
A travers son nouveau
projet BHA TUSIMAME, l’IRC vise à renforcer
la résilience des femmes, des enfants et de leurs familles dans le camp de
Bulengo, en province du Nord-Kivu.
Sous la supervision directe et technique du chef de
projet, le Safeguarding Officer est responsable de la prise en compte du
Safeguarding dans la mise en œuvre du projet. En ce sens, il/elle veillera à ce
que l’exécution du projet le soit, dans le respect des politiques de Sauvegarde
et des principes humanitaires fondamentaux. En particulier, le Safeguarding
Officer veillera à ce que les interventions de IRC et ses partenaires soient
respectueuses de la dignité humaine, et luttent contre les abus et
exploitations de toutes formes.
Le poste sera basé à Goma (province du Nord-Kivu / RDC),
avec des déplacements fréquents sur le terrain dans le camp des déplacés de
Bulengo et ses environs.

RESPONSABILITES

• Former les staffs du projet et les partenaires sur la lutte contre les abus et exploitations dans un contexte d’urgence humanitaire ;
  
• Sensibiliser les clients, staffs et partenaires de IRC sur les politiques de Sauvegarde de IRC ;
  
• Appuyer les rencontres internes (notamment les réunions des Safeguarding Leaders, les réunions de planification et de mise à jour du projet, etc.) et externes (des mécanismes de coordination humanitaire) en lien avec le Safeguarding ;
  
• Faire un coaching terrain des staffs du projet et des partenaires pour assurer la prise en compte du Safeguarding dans les interventions ;
  
• Concevoir et adapter les outils d’appui à la mise en œuvre du projet et les rendre sensibles au Safeguarding tout en veillant aux directives du Département de Communication ;
  
• Conduire les analyses des risques Safeguarding pour le projet et identification des mesures de mitigation y relatives ;
  
• Contribuer à la collecte des Histoires de succès sur le Safeguarding dans les interventions tout en veillant au respect des procédures (particulièrement le consentement libre et éclairé, les directives de sécurité, etc.) ;
  
• Appuyer le fonctionnement des mécanismes de signalement et de gestion des plaintes selon les procédures de IRC en collaboration avec le Safeguarding Manager et les Départements Conformité et MEAL ;
  
• Appuyer la mise en œuvre des minimums standards Safeguarding de IRC dans le projet et la zone d’intervention ;
  
• Produire des rapports d’activités périodiques et par activité en lien avec le Safeguarding ;
  
• Appuyer le Safeguarding Manager dans la conception des outils et autres documents de travail ;
  Renforcer sa propre connaissance sur le Safeguarding et la protection ;
  Assurer toute autre responsabilité sur demande de la hiérarchie.

Minimum Qualifications:

• Minimum un diplôme de graduat ou de préférence un diplôme de licence en Sciences Sociales, Gestion des Ressources Humaines, Droit, Communication, études de développement ou toute autre discipline apparentée ;
  
• Expérience d’au moins 3 ans en matière de Safeguarding, Compliance, PSEA-H, GBV, Protection, Inclusion, Redevabilité, etc.
  
• Capacité à travailler en équipe, sous pression et avec autonomie ;
  
• Bonne connaissance du contexte de Bulengo et de la province du Nord-Kivu ;
  
• Niveau élevé de confidentialité, de respect des procédures et des principes humanitaires fondamentaux ;
  
• Connaissance du fonctionnement des mécanismes de coordination humanitaire et du Réseau PSEA ;
  
• Capacités développées en communication orales et écrites avec les différentes parties prenantes ;
  
• Maîtrise du Français et du Kiswahili à l’oral comme à l’écrit, la connaissance de l’anglais et d’autres langues locales est un atout ;
  
• Bonne maîtrise de l’outil informatique ;
  
• Esprit d’initiative, d’analyse et capacité de rapportage.
  

Normes de conduite
professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes
énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la
Responsabilité et de l’Egalité. 
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de
sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques,
notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des
politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et
les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le
milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité
des chances

: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les
demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la
couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à
l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre
caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et
Egalite Genre : IRC reconnaît et honore
la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un
employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur
la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale,
la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état
matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également
engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous
offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour
participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de
sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
  
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
  
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A
compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 04 au 14 octobre 2024 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
  

En vue de
soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant
14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de
l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail
pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme
temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont
des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec
les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de
véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne
accompagnatrice.
Les
employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés
augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un
environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des
mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la
grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
 « Il est porté à la connaissance des
candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus
de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement
signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux
valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover (motivaiton) letter where (jobs-near-me.eu) you saw this job posting.