The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
ALCANCE DEL TRABAJO:
La
persona seleccionada apoyará desde un enfoque psicosocial y psicológico al desarrollo
de actividades de atención y protección a las personas en situación de
vulnerabilidad y víctimas de la violencia dentro del territorio nacional. Esto
incluye el acompañamiento psicosocial directo a personas desplazadas víctimas
de la violencia que se acerquen a la institución, seguimiento y remisiones
adecuadas.
Resultados esperados:
- Las personas desplazadasinternamente víctimas de la violencia tienen acceso a una asistencia psicosocial de calidad;
- Diseñar y actualizar herramientas para el manejo y registro de casos de personas desplazadas internamente y en riesgo de ser desplazadas;
- Elaboración y aplicación de protocolo para la atención psicosocial para casos de personas desplazadas internamente víctimas de la violencia.
Responsabilidades
(procesos y funciones llevadas a cabo para lograr los resultados):
- Brindar atención psicosocial y/o psicológica a las personas desplazadas internamente víctimas de la violencia, incluyendo a la atención especializada a personas víctimas de violencia sexual y de género (VSBG), niños, niñas y adolescentes, población LGBTI y otros perfiles con necesidades específicas.
- Asegurar el registro y la documentación adecuados de los casos atendidos.
- Aportar el enfoque psicosocial a las medidas de protección que la Unidad Especializada desarrolle sobre los casos así como a los informes que la Unidad Especializada produzca sobre la situación de las personas desplazadas internamente, en particular determinando las consecuencias psicosociales/psicológicas de las violaciones de derechos humanos sufridas, incluyendo las consecuencias del desplazamiento interno.
- Mantener protocolos de confidencialidad y protección de información.
- Redactar los informes de actividades requeridos mensualmente.
- Vigilar el uso, resguardo y control de los bienes, información y equipo asignados al cargo, según Normas de Control de Activo Fijo, Bienes Tangibles y demás normativas aplicables vigentes.
- Realizar otras actividades que el cargo demande, de acuerdo a las necesidades y objetivos organizacionales.
Minimum Qualifications:
Competencias requeridas:
- Habilidad para trabajar en situaciones demandantes y estresantes que impliquen la atención a casos individuales;
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad de trabajar en equipo;
- Excelentes habilidades de planificación y organización;
- Excelentes habilidades de redacción.
Requisitos técnicos:
- Educación: título universitario en Psicología.
- Experiencia laboral relevante para el cargo: Mínimo dos años de experiencia en atención psicosocial o psicológica a sobrevivientes o víctimas de violaciones de derechos humanos.
- Conocimientos informáticos: manejo del paquete MS Office.
Experiencia
y competencias deseables:
- Trabajo previo de al menos 1 año con refugiados, solicitantes de asilo, población deportada y/o víctimas del desplazamiento interno.
- Trabajo previo en protección a la niñez o a víctimas de violencia sexual y basada en género.
- Nivel básico de inglés.
ESTANDARES
PROFESIONALES:
Estándares
de conducta profesional: Los
trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos
en IRC Way – Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el
servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el
IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra
la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de
Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.
Igualdad
de género: IRC se compromete a reducir la
brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un
entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral,
incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al
género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
IRC
es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito
sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación
sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las
personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con
algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley
aplicable.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover (motivaiton) letter where (jobs-near-me.eu) you saw this job posting.