The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
ALCANCE DEL TRABAJO:
Breve descripción del cargo dentro del Proyecto(s):
La Oficial de Protección y Empoderamiento de la Mujer (WPE por sus
siglas en inglés) se encarga de la gestión de equipos de trabajo de
movilización comunitaria, encargados de brindar sesiones informativas y grupos
de atención psicosocial.
Objetivos del cargo:
- Organizar al equipo WPE encargado de las actividades comunitarias, planificando las actividades y encargándose del cumplimiento de metas.
- Brindar acompañamiento a las compañeras asistentes de WPE en la ejecución de actividades, basándose en la calidad de atención a mujeres y niñas bajo los principios humanitarios.
- Implementar de manera directa sesiones informativas y grupos de atención psicosocial.
- Realizar un mapeo de actores claves, identificar oportunidades y establecer alianzas o acuerdos de colaboración para el trabajo conjunto, en apoyo o complementario con otras entidades u organizaciones.
- Ejecutar las actividades y responsabilidades delegadas por la Gerencia de WPE.
RESPONSABILIDADES:
- Realizar y coordinar las sesiones informativas sobre la prevención de violencia de género.
- Apoyar técnicamente a los equipos encargados de ejecutar el programa de apoyo psicosocial a mujeres y niñas, con énfasis en la prevención de la violencia basada en género
- Comprobar y reportar ante la Gerencia WPE la correcta aplicación de Women Rise y Sesiones Informativas.
- Asegurar una comunicación regular entre las necesidades del equipo WPE país con la Gerencia WPE.
- Verificar que el manejo de datos de beneficiarios sea acorde a los principios de calidad y protección de datos.
- Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por la Gerencia WPE.
Responsabilidades de Monitoreo:
- Planificar y garantizar la implementación de calidad de actividades a nivel departamental y de las comunidades con las que IRC este trabajando, a través de visitas regulares a los lugares en donde se encuentran ubicados los programas, así garantizar la calidad y seguimiento correcto de las estrategias.
- Mantener archivos de casos detallados y confidenciales en línea con las mejores prácticas reconocidas
- Realizar informes mensuales de acuerdo a lo solicitado por la Gerencia WPE.
Coordinación & Representación:
- Comunicación directa y efectiva con organizaciones de alcance comunitario.
- Generar coordinación con instituciones gubernamentales y no gubernamentales para la ejecución de actividades de campo de los equipos WPE.
Desarrollo del Programa:
- Contribuir al desarrollo de la dirección estratégica y operativización de los programas WPE en el Norte de Centroamérica.
- Coordinar con personal de otras áreas en IRC (ej. CP, ERD, PROL, etc.) a nivel de campo.
- Mantenerse actualizado e informado de desarrollos en su campo de acción, en materia de protección a la mujer, que afecte la población meta.
- Representar a IRC en espacios de protección cuando sea delegada.
Monitoreo y Evaluación:
- Diligenciar la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema a la Jefatura inmediata.
- Llevar registro de la información necesaria, durante y
después de las actividades delegadas.
Otros:
- Monitorear consistente y proactivamente/evaluar la seguridad y protección de los equipos de campo; reportar rápidamente inquietudes o incidentes a la administración de IRC, en enlace con las personas líderesas comunitarias y otros grupos externos según sea necesario para mantener/mejorar el entorno de seguridad de los programas de IRC.
- Otras tareas, según lo asignado por la Jefatura inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO:
- Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Procurar el cuidado integral de su salud.
- Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
- Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
- Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
- Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
- Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Minimum Qualifications:
- Máster o su equivalente en experiencia en asuntos de género, trabajo social, psicología, ciencias sociales, humanidades u otros relacionados.
- Es deseable al menos 2 años de experiencia en la implementación de programación en la violencia basada en género
- Deseable experiencia supervisando equipos de trabajo.
- Experiencia en coordinación con otras entidades de alcance comunitario.
- Demostrada comprensión de los protocolos de respuesta de violencia basada en género y la prestación de servicios; experiencia supervisando y dirigiendo un equipo.
- Demostrada experiencia en la capacitación y seguimiento a equipos de trabajo.
- Nivel intermedio en inglés deseable, escrito y verbal.
ESTÁNDARES:
Estandares de
conducta profesional: los trabajadores
de IRC y IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC
Way-normas para la conducta profesional. Estosson integridad, servicio,responsabilidad e igualdad.De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticassobre la protección del beneficiario contrala explotación y elabuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo,la integridad fiscaly anti- represalias.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en
posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno
propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido
el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros
beneficios y subsidios de apoyo.
Igualdad de oportunidades del Empleador:
IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC consideraa todos los solicitantes sobre la base del méritosin tener en cuentala raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado
civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegidapor la ley aplicable
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover (motivaiton) letter where (jobs-near-me.eu) you saw this job posting.