NEW OFFICIER(E) WASH PCI Level not specified – Level not specified IRC – International Rescue Committee Closing in 12 days Kalemie

Fondé en 1933,
International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont
la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des
catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis
1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des
populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir
leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être
économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC
intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive),
de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la
protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion
des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

• Sous la supervision directe Chef de projet Adjoint et technique de Manager Wash / IPC, l’officier Washsera responsable de la supervision des activités d’eau, d’hygiène, d’assainissement et de gestion des déchets dans les formations sanitaires prises en charge dans les zones d’interventions conformément à la politique nationale et aux directives de projet «Emergency response in health and protection for crisis-affected people in the North-East of DRC » financé par le Gouvernement Américain (Bureau for Humanitarian Assistance, en anglais, BHA).
  
• Il / Elle peut être appelé (e) à apporter un appui technique des personnels travaillant au sein d’une unité de triage et isolation établie dans des installations de structures appuyées. La sécurité du personnel est une priorité absolue et une stricte adhésion aux procédures de contrôle des infections est nécessaire pour prévenir la transmission de la maladie. L’équipement de protection individuelle doit être porté à tout moment dans les unités d’isolement en respectant strictement les protocoles de contrôle des infections.
  

RESPONSABILITES

• Superviser et s’assurer que les personnels / assistants EH (Wash Assistant) respectent les protocoles de contrôle des infections définis
  
• Appuyer l’équipe de projet dans l’évaluation des besoins en dispositifs WASH ainsi que dans la conception (dimensionnement) et la supervision des travaux de construction des ouvrages d’eau, Hygiène et assainissement.
  
• Garantir que les normes et protocoles relatifs à la gestion de l’eau, de l’hygiène, de l’assainissement et des déchets dans les installations de santé prises en charge, y compris dans les unités d’isolement sont corrects, conformes, à jours et respectueux des règles en vigueur.
  
• Veiller à ce que le personnel sous sa supervision se présente au travail à temps et selon l’horaire du travail
  
• Constamment insister sur l’importance du port correct de l’équipement de protection individuelle (EPI) approprié.
  
• Surveiller les stocks de tous les matériaux et équipements d’hygiène utilisés par les nettoyeurs et le personnel de pulvérisation pour s’assurer que le stock in situ et dans l’entrepôt est maintenu au-dessus du niveau de précommande.
  
• Superviser quotidiennement les activités de chaque membre du personnel et identifier les domaines qui doivent être améliorés
  
• Assister aux réunions hebdomadaires du personnel avec le Chef de projet Adjoint et faire rapport
  
• Informer immédiatement le Chef de projet Adjointde toute défaillance dans les mesures de contrôle des infections ou des problèmes de personnel
  
• Tenir des réunions quotidiennes de mise à jour avec le Chef de projet adjoint avant la fin de chaque journée, au cours desquelles des suggestions d’améliorations ou de préoccupations peuvent être discutées et des solutions recherchées
  
• Rapporter les activités réalisées de manière régulière aux moments opportuns et selon les calendriers de rapportage établis.
  
• Préparer et partager la planification hebdomadaire / journalière avec sa hiérarchie et dans le respect des limites fixées.
  
• A la demande du responsable de projet, participer aux réunions de coordination WASH / PCI et partager le compte rendu des points saillants.
  
• Travailler en collaboration avec l’équipe projet dans la réalisation des activités dans la/ les formations sanitaires où affecté.
  
• Dépanner les dysfonctionnements des équipements EH ou des EPI lorsque les rapports les soulèvent, si les solutions ne peuvent être trouvées, poser immédiatement les problèmes auprès du Manager de Projet.
  Inspecter, évaluer et autoriser la nécessité de se débarrasser de l’équipement EPI défectueux, En cas de doute sur le débarras, demander l’autorisation de manager de Projet.
  
• En cas d’urgence et si dirigé par le responsable de projet, effectuer les activités du personnel de nettoyage ou de pulvérisation
  
• S’assurer du volume quotidien d’eau fourni/apporté à un ou plusieurs endroits, y compris les volumes et les heures, disponible dans toutes les installations WASH ;
  
• S’assurer du nombre et de l’emplacement de tous les points de collecte d’eau ;
  
• Suivre les paramètres de qualité de l’eau (FRC, concentrations de chlore, physique et chimique le cas échéant) ;
  
• S’assurer du nombre d’installations de traitement des excréments construites ;
  
• S’assurer du nombre d’installations d’élimination des déchets médicaux construites ;
  
• S’assurer du nombre de personnes formées (hygiénistes) et encadrées en matière de PCI;
  
• Appuyer le suivi de la gestion des fournitures fournies et utilisées dans les installations qui comprennent du savon, du chlore, des réactifs pour la qualité de l’eau et des outils/équipements distribués.
  
• Les autres tâches seront assignées par le superviseur dans le cadre du développement des programmes de l’IRC
  
• La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres tâches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.

Minimum Qualifications:

• Diplôme
  minimum d’ingénieur hydraulique, ingénieur civil, ingénieur de la santé
  publique ou dans un domaine similaire.
  
• Ingénieur
  qualifié ayant de l’expérience dans la conception d’infrastructures
  sanitaires et WASH dans les situations d’urgence
  
• Expérience
  professionnelle dans la conception et la mise en œuvre de projets WASH
  dans des établissements de santé.
  
• Excellente
  compréhension des questions de prévention et contrôle des infections en
  situations / contextes d’urgence et connaissance des normes d’urgence
  (Sphère) dans les établissements de soins de santé ;
  
• Expérience en
  réponse d’urgence et en interventions WASH innovantes
  
• Capable de
  travailler avec un minimum de supervision lorsqu’il est déployé.
  
• Compétences en
  matière de communication, efficaces dans la représentation et la liaison
  
• Travaille bien
  seul et favorise le travail d’équipe, est à l’aise dans un environnement
  multiculturel, flexible et capable de bien gérer la pression.
  
• De solides
  compétences en matière de leadership, de gestion, de planification,
  d’analyse, de relations interpersonnelles et de
  
• Maitrise du
  français écrit et parlé, Anglais basique et ou des langues locales
  
• Excellente
  expression orale et écrite, très bonnes capacités rédactionnelles ;
  
• Excellente
  capacité à coordonner et gérer une équipe et des projets ;
  
• Bonne capacité
  d’initiative et de proactivité ;
  
• Capacité à
  travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives ;
  
• Faire preuve
  de patience, de diplomatie et de capacités d’adaptation ;
  
• Forte habilité
  à travailler dans un contexte interculturel ;
  
• Grande
  flexibilité, capable de travailler sous pression et de gérer le stress
  
• Aptitude à
  planifier et gérer efficacement des responsabilités diverses Honnête et de
  bonne moralité.
  

Note pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En
s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place
les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de
ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir
la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la
communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à
la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et
l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture
institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer
et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite
professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les
valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite
professionnelle.  Il s’agit de
l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la
politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres
politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la
fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC
applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre
l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement
dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les
représailles.
Employeur de l’égalité des
chances: L’IRC est un employeur de
l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base
du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la
religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut
d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par
la loi.
Diversité, Inclusion et
Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur
fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur
offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du
mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la
religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état
matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également
engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous
offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour
participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de
sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
  
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
  
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
  

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A
compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES
CANDIDATURES : Du 18 au 31 octobre 2024 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
  
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
  

En vue de
soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant
14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de
l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail
pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme
temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont
des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec
les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de
véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne
accompagnatrice.
Les
employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés
augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un
environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des
mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la
grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
 « Il est
porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni
frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce
sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et
0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre
organisation. »

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover (motivaiton) letter where (jobs-near-me.eu) you saw this job posting.