NEW OFFICIER(E) PSYCHOSOCIALE Level not specified – Level not specified IRC – International Rescue Committee Closing in 12 days Kalemie

Fondé en 1933,
International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont
la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des
catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis
1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des
populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir
leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être
économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC
intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive),
de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la
protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion
des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Dans le
cadre de sa deuxième phase de financement de Bureau de l’assistance
humanitaire, l’IRC vise à répondre aux besoins humanitaires et multisectoriels
dans la Province d’Ituri (Territoire de Mambasa, Irumu, Mahagi et Djugu),
Province de Nord-Kivu (Territoires de Beni, Lubero, Nyiragongo et Rutshuru),
province de Tanganyika (Territoire de Nyunzu). IRC focalisera son attention sur
le renforcement des services de protection, ciblant les femmes et les
enfants. 
Pour y
arriver, l’officier(e) psychosociale recrutée pour son expérience avérée dans la
mise en œuvre des activités de protection et autonomisation de la femme ainsi
que dans la prévention des violences sexuelles et basées sur le genre, aura la
charge de la mise en œuvre et du suivi des activités de prise en charge
psychosociale et gestion de cas des femmes et filles survivantes de violences
sexuelles et basées sur le genre à travers les OCB identifiées dans la zone de
santé ciblée par le projet dans le but de garantir la qualité du programme.
L’Officier(e) psychosociale assurera le renforcement des capacités des Points
Focaux Psychosociaux (6 à 8 par aire de santé) par aire de santé seront
identifiées et sur les types de violences sexuelles et sexistes, leurs causes
et conséquences, sur l’écoute active et l’accueil des victimes, sur la gestion
des cas (étapes, directives, counseling individuel) et sur la référence aux
structures de santé.

Positionnement hiérarchique

• L’Officier(e) psychosociale est placée sous la supervision directe du Manager PAF sur
  les plans techniques.
  
• Elle
  n’encadre directement aucun personnel IRC, mais aura des interactions
  fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les APS sur
  terrain ;
  

 RESPONSABILITÉS 

• Le
  niveau de responsabilité de l’officière Psychosociale est limité à
  l’objectivité, la confidentialité et de lien de coordination avec les
  acteurs communautaire. Aucune
  responsabilité financière;
• Accompagner les points focaux psychosociaux dans le cadre de la mise en œuvre des activités prévues : suivi hebdomadaire des activités de gestion de cas, vérification de la qualité du travail, analyse proactive des données, etc;
  
• Participer régulièrement aux visites sur le terrain pour assurer une mise en œuvre ponctuelle des activités psychosociales;
  
• S’assurer de l’exécution des formations aux APS en counseling, gestion de cas, gestion de l’information, référence et soins médicaux des survivantes ;
  
• Préparer, chaque fin du mois, un rapport synthétique des activités selon le canevas proposé, en assurant une analyse critique et des recommandations concrètes. Le rapport sera soumis au Superviseur PAF, et fera partie d’une restitution ponctuelle;
  
• Assurer la gestion principale et le suivi des activités des espaces sûrs établis dans la communauté tout en veillant sur la mobilisation des femmes pour leur participation ;
  
• Se rassurer que les dispositifs d’hygiène soient disponibles et bien utilisés par les utilisateurs des espaces surs en vue de minimiser les risques de contamination par le COVID-19;
  
• Assurer un accompagnement technique aux organisations partenaires en charge de l’animation des activités des espaces sûrs et autres sensibilisations dans la communauté
  
• Contribuer au choix des matériels et de l’approche pour l’organisation des activités psychosociales ;
  
• Participer d’une manière proactive à l’identification des besoins techniques en matière de la prise en charge psychosociale, et à une planification des activités de formation/renforcement des capacités des acteurs locaux impliqués, en collaboration avec la coordination PAF;
  
• S’assurer des capacités des points focaux psychosociaux, et proposer au Superviseur PAF des séances de formation/renforcement des capacités de l’équipe psychosociale;
  
• Assurer á tous moment le respect de la confidentialité des données et de l’identité des survivantes, en s’assurant que cette règle liée au partage sûr et éthique des données relatives aux incidents de VBG signalés, afin d’améliorer la programmation et de renforcer la coordination interinstitutionnelle pour consolider les services de réponse coordonnée à la VBG, conformément aux directives établies dans le protocole de partage du GBVIMS.
  

Coordination

• En collaboration avec l’Officier MEAL, faire l’analyse des données mensuelles sur le système de gestion de l’information sur la VBG (GBVIMS)
• En collaboration avec l’Officier MEAL et le Manager MEAL, développer et/ou réviser et mettre en œuvre les outils de suivi et de mesure de qualité des activités psychosociaux menées par les APS ;
  
• Collaborer d’une manière transversale avec les Officiers MOBICOM pour assurer un soutien effectif dans la mise en œuvre des activités de prise en charge et d’éducation communautaire.
  
• Collaborer également avec les volets d’autres secteurs pour une mise en œuvre cohérente et de qualité du programme, á travers des réunions régulières d’échange et stratégique.

Minimum Qualifications:

• Être diplômé au moins du niveau Graduat en science sociale et toute autre domaine apparenté ;
  
• Avoir au moins une expérience professionnelle avérée avec au moins 3 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG spécifique en SGBV
  
• Avoir travaillé comme personnel de prise en charge psychosociale des survivantes de SVBG est un ATOUT ;
  
• Avoir travaillé en appui des assistantes psychosociaux communautaires ;
  
• Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ;
  
• Avoir une bonne maitrise dès la prise en charge psychosociale des survivants SVBG ;
  
• Avoir reçu une formation dans la prise en charge psychosociale de survivants des SVBG ;
  
• Etre un bon formateur ;
  
• Excellent niveau de français et swahili écrit et oral ;
  
• Avoir le sens de l’organisation et de précision ;
  
• Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme au besoin ;
  
• Être disponible à faire des déplacements sur les zones ciblées pour les prestations ;
  
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
  
• Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;
  
• Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;
  
• Être rigoureux, honnête et fort sens du respect des délais ;
  
• Accomplir
  d’autres tâches utiles au programme PAF demandées par son superviseur que
  celles décrites dans ce job description .
  

Note
pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En
s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place
les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de
ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir
la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la
communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à
la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et
l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture
institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer
et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite
professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les
valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite
professionnelle.  Il s’agit de
l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 
Sauvegarde :
Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte
d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité
et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC
applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre
l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement
dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les
représailles.
Employeur de l’égalité des
chances: L’IRC est un employeur de
l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base
du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la
religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut
d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par
la loi.
Diversité, Inclusion et
Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur
fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur
offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du
mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la
religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état
matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également
engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous
offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour
participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de
sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
  
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
  
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
  

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences
égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 18 au 31 octobre 2024 à 16h30

VEUILLEZ NOTER QUE CE POSTE EST LOCAL,
IL N’EST DONC PAS OUVERT A LA DELOCALISATION.

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
  
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
  

En vue de
soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant
14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de
l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail
pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme
temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont
des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec
les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de
véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne
accompagnatrice.
Les
employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés
augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un
environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des
mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la
grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
 « Il est porté à la connaissance des
candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus
de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement
signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux
valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover (motivaiton) letter where (jobs-near-me.eu) you saw this job posting.