NEW OFFICIER(E) PROTECTION DE L'ENFANT Level not specified – Level not specified IRC – International Rescue Committee Closing in 12 days Kalemie

Fondé en 1933,
International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont
la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des
catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis
1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des
populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir
leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être
économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC
intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive),
de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la
protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion
des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
L’officier
de protection de L’Enfant fera partie du projet « Emergency response in
health and protection for crisis-affected people in the North-East of DRC” finance
par USAID.  Il/ elle sera chargé(e)
de mettre en œuvre toutes et suivre toutes les activités liées au programme
SAFE et des activités et formations de protection de l’enfant communautaires.
L’officier(ère) de protection de
l’enfant sera basé à Kisengo avec des déplacements fréquents dans les zones de
santé qu’il / elle couvre et là où le programme jugera important d’intervenir,
compte tenu que le projet poursuivra une approche mobil. Il/elle rapporte à
l’Officier de Protection de l’Enfant basé à Kisengo.

RESPONSABILITES

Mise en œuvre des
activités
Planification et approche
intégrée

• Elaborer et soumettre des plans hebdomadaires et termes de référence, ainsi que des budgets et des PRs pour planifier et mettre en œuvre correctement les activités du programme;
  
• Assurer une approche intégrée entre les différents volets et collaborer activement avec les collègues des autres programmes de l’IRC pendant la planification et mise en œuvre des activités;
  
• Entretenir une bonne collaboration avec les partenaires d’IRC, les ONG locales et internationales, les autorités, les leaders communautaires et les communautés locales.
  

Mise en œuvre des
activités :

• Être responsable pour la planification, la réalisation, le suivi et l’évaluation du programme SAFE (Supporting Adolescents and their Families in Emergencies), tels que défini par le plan de travail global;
  
• Organiser et faciliter des formations des facilitateurs communautaires sur le programme SAFE que sur les questions de protection de l’enfance, le safeguarding des enfants et d’autres thèmes importants;
  
• Travailler étroitement avec les facilitateurs communautaires, les expliquer clairement les exigences et attentes associés avec leur rôle ; et fournir un appui actif, suivi et supervision continue;
  
• Suivre, fournir un appui technique et soutenir activement les facilitateurs communautaires dans la mise en œuvre des séances des différentes programme et d’autres activités convaincues;
  
• Evaluer avec les facilitateurs communautaires le fonctionnement et la réalisation des séances, prendre des mesures correctives nécessaires et assurer des réévaluations mensuelles;
  
• Identifier tous les matériaux nécessaires pour la bonne mise en œuvre des activités;
  
• Soutenir les facilitateurs communautaires à développer des rapports et utiliser les outils de suivi et évaluation;
  
• Organiser des formations en faveurs de réseaux communautaires de protection de l’enfant sur des concepts et principes de base de protection de l’enfant, le premier secours psychologique, l’identification et le référencement des protection de l’enfant, des techniques de mobilisation communautaire pour la protection de l’enfant, etc;
  
• Ensemble avec les réseaux communautaires de protection de l’enfant et d’autres acteurs pertinents de protection de l’enfant, concevoir des messages de sensibilisation sur les questions liées aux droits et à la protection de l’enfant (PE) (y compris les conséquences de Covid-19 sur les droits et la PE, l’identification et le référencement es cas de PE, les services disponibles, etc. );
  
• Soutenir l’organisation des activités de sensibilisation communautaire sur ces thématiques, en étroite collaboration avec les RECOPE et d’autres acteurs PE pertinents
  
• Soutenir des activités de sensibilisation de protection de l’enfant lors des grandes campagnes et des journées internationales de l’enfance;
  
• Soutenir le développement et la distribution de matériel d’information, d’éducation et de communication (IEC).
  

Rapportage et suivi

• Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, etc.) assortis des résultats atteints, des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention, ainsi que de la situation de protection de l’enfant observée;
  
• Classer et archiver tous les documents et correspondances importants relatifs au projet et aux activités;
  
• Effectuer des visites régulières dans les différentes zones d’intervention afin de suivre, fournir un appui technique et assurer la qualité des activités selon des standards minimum ; appuyer leur avancement vers les objectifs et indicateurs cibles ; et garantir leur réalisation dans les délais et budget impartis;
  
• Suivre la mise en œuvre des activités pour qu’elles correspondent aux besoins des bénéficiaires cibles et soient conformes aux directives et procédures du bailleur et d’IRC.
  
• Assurer le respect de la participation de l’enfant dans toutes les activités, y compris les consulter régulièrement et de manière proactive pour appuyer la qualité et la pertinence des interventions;
  
• Contribuer à la collecte des données de suivi, des évaluations en vue d’un appui au développement des propositions de projets dans le secteur de la Protection de l’enfance.

Contexte et représentation

• Se tenir au courant de la situation de la protection de l’enfance et des développements au sein des communautés et des zones environnantes;
• Signaler à l’Officier Sn de Protection de l’Enfant toute préoccupation, tendance et mise à jour en matière de protection de l’enfance au sein de la communauté et des zones environnantes;
  
• Entretenir de bonnes relations avec les partenaires d’IRC, les ONG locales et internationales, les différents groupes de travail (y compris le GTPE), les autorités, les leaders communautaires et les communautés locales.

Autres

• Promouvoir et adhérer aux principes, aux objectifs et au code de conduite du programme de protection de l’enfance et du IRC;
  
• Agir tant professionnellement que personnellement de manière à faire honneur à IRC et à ne pas compromettre sa mission humanitaire
  Si nécessaire, assurer la traduction et l’interprétation lors des réunions, des formations et/ou des documents pour aider le personnel expatrié à comprendre;
  
• Assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme.

Minimum Qualifications:

• Diplôme universitaire ou équivalent en travail
  social, sciences sociales, psychologie, droit, ou autres disciplines pertinentes ;
  3 – 4 ans d’expérience professionnelle avec des
  fonctions similaires dans le domaine de l’appui psychosocial, protection
  de l’enfance, l’engagement communautaire et/ou dans un autre domaine
  similaire;
  
• Expérience dans le travail avec des enfants,
  notamment des enfants affectes par des conflits, des enfants en détresses
  psychosociales et d’autres enfants vulnérables et à risque, ainsi que sur
  les problématiques de protection de l’enfant, développement et bienêtre
  des enfants (vulnérables / à risque);
  
• De solides compétences en matière d’appui
  psychosociale, avec une capacité à communiquer efficacement avec les
  enfants, en particulier avec des enfants affectes par des conflits et
  d’autres enfants vulnérables et à risque;
  
• Expériences souhaitées dans la réalisation de
  l’approche SAFE;
  
• Expériences souhaites dans la réalisation des
  activités d’engagement communautaire;
  
• Expérience souhaitée de travail au sein d’une
  ONG nationale ou internationale ;
  
• Maitrise du Français et du Swahili ;
  
• Bonnes connaissances en informatique (Word,
  Excel, Power Point);
  
• Capacité à rédiger des rapports et remplir des
  fiches de manière claire et concise;
  
• De solides compétences en matière de
  planification et d’organisation;
  
• Capacité à formuler des recommandations
  d’amélioration;
  
• Compatissant, attentionné, avec sollicitude et
  sans préjugé;
  
• Créatif et innovant, mais aussi flexible et
  être capable de créer des réseaux positif, très motivé, avec de solides
  compétences interpersonnelles;
• Attitude positive et professionnelle, y compris
  la capacité à bien travailler en équipe;
• Gérer les conflits, le stress ou la pression de
  manière calme et constructive;
• Sens des responsabilités et habileté à gérer
  correctement de l’information délicate ou confidentielle;
  
• Être prêt à travailler sous pression et dans un
  contexte non stable et dynamique;
  
• Volonté de voyager dans les zones de projet de
  IRC;
  
• RAPPORTE À : Protection Manager
  (WPE &CPE);
  
• TRAVAILLE ÉTROITEMENT
  ENSEMBLE AVEC : Tous les départements de programme d’IRC (sante, PAF, etc.) et tous
  les départements de support (finance, logistique, supply, sécurité, etc.).
  

Note
pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En
s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place
les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de
ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir
la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la
communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à
la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et
l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture
institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer
et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite
professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les
valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite
professionnelle.  Il s’agit de
l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 
Sauvegarde :
Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte
d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité
et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC
applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre
l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement
dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les
représailles.
Employeur de l’égalité des
chances: L’IRC est un employeur de
l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base
du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la
religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut
d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par
la loi.
Diversité, Inclusion et
Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur
fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur
offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du
mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la
religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état
matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également
engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous
offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour
participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de
sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
  
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
  
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
  

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences
égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 18 au 31 octobre 2024 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
  
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
  

En vue de
soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant
14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de
l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail
pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme
temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont
des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec
les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de
véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne
accompagnatrice.
Les
employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés
augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un
environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des
mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la
grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
 « Il est porté à la connaissance des
candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus
de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement
signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux
valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover (motivaiton) letter where (jobs-near-me.eu) you saw this job posting.