NEW OFFICIER(E) MEAL Level not specified – Level not specified IRC – International Rescue Committee Closing in 12 days Kalemie

Fondé en 1933,
International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont
la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des
catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis
1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des
populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir
leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être
économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC
intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive),
de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la
protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion
des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Sous la responsabilité du
gestionnaire/manager M&E/MEAL et avec le soutien technique de ce dernier,
l’ officier/agent M&E/MEAL travaille en étroite collaboration avec les
équipes de programme pour optimiser les capacités et les opportunités de suivi,
d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage de la mission portée par
IRC dans [X pays]. Ceci afin de garantir une programmation de haute qualité aux
clients que nous servons et d’appuyer les ambitions globales de la Strategy100
d’IRC et du plan d’action stratégique du pays. L’agent M&E/MEAL supervise,
dirige et met en œuvre les activités MEAL d’un projet ou d’un domaine
spécifique au sein de l’équipe M&E/MEAL du pays.

RESPONSABILITES

Direction et partenariat

• Apporter
  un soutien à tous les aspects techniques et activités MEAL concernant le
  projet ou le domaine spécifique et répondre aux besoins du programme.
  Favoriser et promouvoir les standards et les bonnes pratiques pour la
  collecte de données de qualité, l’analyse et les rapports. Assurer la
  responsabilité envers les clients, les partenaires et les bailleurs de
  fonds ;
  
• Mettre
  en œuvre et soutenir le système et les approches MEAL dans vos domaines
  d’expertise et favoriser les apprentissages ;
  
• Représenter
  IRC dans [domaine d’expertise] lors de réunions techniques, de forums et
  d’autres événements ; créer des partenariats au sein d’IRC et
  partager les capacités avec les partenaires;
  
• Promouvoir
  l’accès et de l’utilisation des données pour l’apprentissage partagé, la
  prise de décisions judicieuses et l’adaptation des programmes en fonction
  des données.
  

Supervision
technique: 

• Gérer
  le système et les processus MEAL pour le projet ou la zone spécifique en
  harmonie avec les stratégies MEAL du pays et de la stratégie globale tout
  au long du cycle du projet, cela inclut :
• Collaborer
  avec le personnel M&E/MEAL et le personnel du programme pour
  s’assurer que les données sont collectées, compilées, contrôlées quant à
  leur qualité et leur exhaustivité, conformément aux normes d’IRC et des
  bailleurs de fonds ;
  
• Documenter
  et partager les apprentissages, les preuves et les données des projets
  précédents afin de fournir suffisamment de renseignements pour la
  conception des propositions de projets ;
  
• Mettre
  en œuvre les plans M&E/MEAL, réviser les outils de collecte de
  données, favoriser les outils en ligne (commcare et Kobo), suivre les
  processus de gestion des données, les contrôles de qualité et les audits
  et mettre à jour la visualisation des données ;
  
• Entreprendre
  une analyse régulière des données de suivi et travailler en étroite
  collaboration avec les officier/agents et les manager/gestionnaires du
  programme afin de faciliter la prise de décision lors de l’adaptation du
  programme en temps réel ;
  
• Produire
  des rapports de qualité et mettre à jour les tableaux de bord avec des
  résultats clés qui favorisent l’apprentissage et la prise de décision et
  qui sont partagés dans les réunions de gestion du cycle de projet et les
  réunions d’équipe ;
  
• Identifier,
  documenter et partager les rétroactions des clients afin d’améliorer les
  services et les résultats pour ces derniers.
  
• Apporter
  un soutien au déploiement d’enquêtes et de sondages telles que les
  enquêtes initiales et finales, ainsi que la commande d’évaluations
  externes en coordination avec les collègues programme et les partenaires
  pertinents ;
  
• Apporter
  un soutien à l’usage des technologies (commcare, Kobo, PowerBi) en
  utilisant les outils et les processus standards pour la collecte de
  données mobiles et la visualisation des tableaux de bord en ligne. Et ce
  pour améliorer la rapidité et la qualité de la collecte et l’analyse des
  données, ainsi que la présentation des données ;
  
• Adhérer
  et participer aux efforts qu’IRC met en place pour respecter ses
  engagements en termes de responsabilité interne et externe par la mise en
  œuvre de mécanismes fiables de responsabilisation, de rétroaction et de
  réponse aux clients.
  

Ressources
humaines:  

• Coordonner,
  diriger et encadrer le(s) assistant(s) M&E/MEAL ; favoriser des
  réalisations rapides et de qualité, ainsi qu’un climat d’équipe inclusif
  et respectueux ;
• Promouvoir
  la croissance et le développement du personnel au sein des équipes et des
  partenaires d’IRC : offrir des formations techniques et des ressources
  d’apprentissage de haute qualité pour les partenaires, les collègues et le
  personnel subalterne ;
  
• Participer
  au recrutement et à l’intégration des assistants M&E/MEAL, des
  consultants et des agents recenseurs sur le terrain.
  

Principales relations de
travail :

• Le poste relève
  directement du manager/gestionnaire MEAL/M&E ou d’un partenariat entre
  programme et le manager/gestionnaire M&E/MEAL
  
• Le poste supervise
  directement les assistants, volontaires et/ou les agents recenseurs sur le
  terrain.
  

Autres contacts internes
et/ou externes :

• Interne :
  manager/gestionnaire et officier/agents des programmes, officier/agent en
  charge de la base de données, responsable des partenariats, Ressources
  Humaines, coordinateur de terrain.
  
• Externe : clients,
  organisations partenaires du programme, gouvernement local et national.

Minimum Qualifications:

• Un
  diplôme technique ou équivalent, une expérience professionnelle pertinente
  supplémentaire peut constituer un équivalent aux études ;
  
• Un minimum d’un an d’expérience professionnelle dans un domaine
  connexe ; 
  
• Posséder une connaissance technique de base des approches et des
  techniques de M&E dans certains ou tous les domaines suivants :
  suivi des résultats ; théories du changement, cadres logiques,
  collecte de données, analyse des données, mécanismes de feedback et de
  rétroactions des clients ;
  
• Expérience dans la collecte de données quantitatives et dans la
  saisie de données ;
  
• Une connaissance de base et une expérience des logiciels de
  collecte de données mobiles tels que Kobo, CommCare, ODK Collect sont
  requises. La connaissance des logiciels et des outils Tableau, Power BI ou
  GIS est un atout supplémentaire ;
  
• Bonnes compétences en informatique dans l’utilisation de MS Office,
  notamment Excel et Word – avec une expérience dans la rédaction de
  rapports ;
  
• Attitude autonome et proactive avec de bonnes compétences en
  matière d’organisation, de planification et d’analyse, notamment en
  hiérarchisant et en effectuant plusieurs tâches à la fois, avec le souci
  du détail ;
  
• Flexibilité et capacité à travailler sous pression et dans des
  environnements de travail en constante évolution ;
  
• Des compétences avérées en matière d’analyse, de réflexion
  systématique et de résolution de problèmes sont des atouts
  indéniables ;
  (Si CR/Responsabilité est dans le domaine de responsabilités MEAL)
  Une forte compréhension de l’obligation de rendre des comptes et une
  capacité vérifiée à mettre en place des systèmes de feedback et
  rétroaction pour les clients.
  
• Maitrise des langues locales;
  
• Volonté de voyager dans divers bureaux sur le terrain
  

Note
pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En s’engageant
à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place les
personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses
services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la
mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la
communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à
la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et
l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture
institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer
et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite
professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les
valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite
professionnelle.  Il s’agit de
l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 
Sauvegarde :
Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte
d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité
et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC
applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre
l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement
dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les
représailles.
Employeur de l’égalité des
chances: L’IRC est un employeur de
l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base
du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la
religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut
d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par
la loi.
Diversité, Inclusion et
Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur
fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur
offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du
mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la
religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état
matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également
engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous
offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour
participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de
sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
  
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
  
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
  

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A
compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 18 au 31 octobre 2024 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
  
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
  

En vue de
soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant
14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de
l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail
pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme
temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont
des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec
les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de
véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne
accompagnatrice.
Les
employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés
augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un
environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des
mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la
grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
 « Il est porté à la connaissance des
candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus
de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement
signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux
valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover (motivaiton) letter where (jobs-near-me.eu) you saw this job posting.