NEW OFFICIER SENIOR CHARGE(E) DES RECRUTEMENTS ET INDUCTIONS Level not specified – Level not specified IRC – International Rescue Committee Closing in 9 days Goma

Fondé en 1933,
International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont
la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des
catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis
1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des
populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir
leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être
économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC
intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive),
de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la
protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion
des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Sous la
Supervision de HR Manager, le Senior Officier Chargé/e des recrutements et Inductions
aura pour responsabilités principales d’apporter un appui technique sur la
gestion des recrutements en assurant un bon suivi de cornestone, l’archivage
des Jobs descriptions à travers box et le suivi des
demandes de création et de fermeture des adresses emails des employés. Il sera
un des piliers pour mettre en œuvre le processus d’induction des nouveaux
staffs et l’approche GEDI dans les recrutements.  Il doit veiller à la
conformité de ses activités avec les lois congolaises en la matière (notamment
le code du travail) et les politiques de l’IRC (Règlement d’Entreprise, Global
HR Operating Policies and Procédures (GHROPP) ainsi que les memos internes.

RESPONSABILITES

• Organiser les processus des recrutements en accord avec son superviseur en veillant à la réduction des délais de ceux-ci ;
  
• Publier dans cornestone les différentes ouvertures des postes nationaux ;
  
• Se rassurer de la conformité des Job descriptions et organiser l’archivage électronique de celles-ci;
  
• Apporter un support technique au personnel terrain affecté au département HR à distance et par des visites régulières, ainsi qu’assurer leur capacitation en matière des recrutements ;
  
• Procéder à la création et à la désactivation des adresses emails des employés
  
• Apporter un appui à son superviseur dans la mise à jour hebdomadaire des trackers des recrutements en identifiant les points des blocages et en proposer les solutions;
  
• Veiller à la bonne publication des offres d’emploi et proposer des nouvelles approches à son superviseur pour attirer les meilleurs talents au sein de IRC;
  
• Jouer le rôle principal de contact avec les sites de publication des offres d’emploi pour une large diffusion des offres d’emploi IRC;
  
• Elaborer la cartographie des réseaux des femmes et des personnes vivants avec Handicap en vue d’assurer des recrutements orientés vers ces groupes et appuyer l’approche GEDI dans les recrutements;
  
• Mettre à jour les viviers des candidats en vue d’anticiper les besoins en personnels pour les projets d’urgence;
  
• Préparer les contrats de travail des candidats recrutés pour les positions nationales en accord avec la loi Congolaise et les politiques et procédures de l’IRC en la matière;
  
• Appuyer en accord avec son superviseur, la mise à jour des organigrammes pour l’ensemble de la mission;
  
• Appuyer l’organisation des processus d’induction des nouveaux staffs.

Minimum Qualifications:

• Diplôme universitaire (bac + 5) en Ressources Humaines, Sciences Administratives, droit ou autre domaine apparentée
  
• Expérience de plus de 3 ans dans la gestion des ressources humaines et/ou dans l’administration, Spécialement dans les recrutements
  
• Bonne connaissance de la législation sociale.
  
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point,etc.)
  
• Excellentes compétences interpersonnelles
  
• Une bonne communication et les compétences en médiations
  
• Grande capacité d’analyse et de résolution des problèmes et des conflits ;
  
• Sens de l’organisation et capacité d’établir des priorités et de respecter les délais requis
  
• Esprit d’équipe avec une personnalité attentive à respecter les besoins de bien-être du personnel
  
• Capacité de motiver le personnel / à concilier travail et vie familiale et encourager les autres à le faire
  
• Bonne expérience dans l’utilisation et l’administration des systèmes de gestion des RH (Logiciels RH).
  
• Bonne expression orale et écrite en français et une bonne
  connaissance de l’anglais est un atout.
  

Note
pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En
s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place
les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de
ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir
la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la
communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à
la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et
l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture
institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer
et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle

: Les travailleurs de l’IRC doivent
respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de
conduite professionnelle.  Il s’agit de
l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 
Sauvegarde :
Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte
d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité
et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC
applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre
l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement
dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les
représailles.
Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de
l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base
du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la
religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut
d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par
la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite
Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et
la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité
des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard
à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation
sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien
combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre
les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent
un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y
compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et
d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
  
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
  
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
  

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A
compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 17 au 27 octobre 2024 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
  
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
  

En vue de
soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant
14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de
l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail
pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme
temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont
des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec
les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de
véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne
accompagnatrice.
Les
employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés
augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un
environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des
mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la
grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
 « Il est porté à la connaissance des
candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus
de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement
signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux
valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover (motivaiton) letter where (jobs-near-me.eu) you saw this job posting.