Basée à Bujumbura avec des antennes provinciales à Muyinga, Ruyigi et Gitega, l’IRC est l’une des plus grandes ONG au Burundi. Il a pour objectif de fournir de l’aide d’urgence, des services de développement et de réintégration après les conflits, de travailler pour la protection des droits de la personne humaine et de défendre les personnes déracinées ou touchées par les conflits violents et l’oppression. L’IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en mettant l’accent sur l’assainissement de l’eau, les programmes de santé environnementale et la protection des enfants vulnérables. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l’IRC a fait un premier pas vers les programmes de reconstruction post-conflit.
Aujourd’hui, l’IRC Burundi dispose d’un programme post-conflit dynamique comprenant la prévention et la réponse à la Violence Basée sur le Genre, la Protection des enfants, l’Accès aux droits et la bonne gouvernance, le Relèvement Economique, l’Eau, Hygiène et Assainissement.
Description du poste
Le chargé de communication rassemblera toutes les informations de communication de sa zone d’interventions. Il/elle préparera, assistera et/ou supervisera les activités de la communication tels que des films, des photographies, des études de cas, des blogs, de la sensibilisation et des rapports de situation sur le terrain sur d’autres plateformes de communication, selon les besoins de l’équipe d’intervention.
Il/Elle devra utiliser des produits de communication signés en externe, notamment comme documentation nécessaire pour les rapports destinés aux donateurs, aux partenaires et aux parties prenantes. Par conséquent, il/elle travaillera en étroite collaboration avec des consultants externes ou internes, des conseillers techniques et des équipes d’intervention pour garantir la qualité et l’efficacité des messages clés de chaque résultat attendu.
Le titulaire du poste devra également organiser des voyages avec les médias et les donateurs et soutenir la production de rapports de haute qualité pour documenter le progrès de la réponse Mpox au Burundi.
Responsabilités générales :
Apprentissage Institutionnel :
Minimum Qualifications:
Expériences Professionnelles :
Expérience dans les médias :
Désirable
Normes de conduite professionnelle : IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle.Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la redevabilité et l’égalité.En accord avec ces valeurs, IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale ainsi que la lutte contre les représailles.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
Egalité des chances pour les employeurs : IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. IRC évalue tous les candidats sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, du genre, de la couleur, de la nationalité, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par le droit applicable.
Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l’argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d’éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.
Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice a.i des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).
La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée le 15 /10/2024 à 17h00, heures locales.
Les candidatures féminines remplissant les conditions sont encouragées.
To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover (motivaiton) letter where (jobs-near-me.eu) you saw this job posting.
Position description Humanity United is seeking a Senior Manager to co-manage a participatory multi-donor initiative…
About the Project All measured clinical parameters vary within individual the same individual. This variation…
Position description Candidate will be responsible to: - Develop an interdisciplinary scholarly agenda that…
About the Project Progressive Pulmonary Fibrosis (PPF) is a devastating condition which causes worsening breathlessness…
Position: Accountant (MHPSS Center-Kilis) - PRF-2410-01001-1531 Job Location: MHPSS center-Kilis, Turkey Reporting to: Administrative Officer,…
Position description Galapagos Federal Systems LLC is seeking a highly skilled and motivated individual to…
This website uses cookies.