NEW OFFICIER ECONOMIC RECOVERY AND DEVELOPMENT Level not specified – Level not specified IRC – International Rescue Committee Closing in 7 days Goma

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

I. DESCRIPTIF DU POSTE

L’officier ERD/cash travaillera sous la supervision directe du Gestionnaire/Manager Relance Économique et Développement. L’objectif principal de ce poste est de contribuer à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des activités du volet économique du projet. Il/Elle aura également la responsabilité, de l’accompagnement technique des activités génératrices de revenus des clients.

Il/Elle représentera le projet dans lequel il est affecté au niveau communautaire et servira de liaison entre IRC, les autorités communautaires et la population bénéficiaire. Comme agent de changement, il/elle contribuera au renforcement des capacités des communautés pour mieux répondre aux défis de survie et de développement à travers les structures et systèmes existants.

II. RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES

– Superviser activement les assistants ERD/partenaires du projet afin de s’assurer que les bénéficiaires sont sélectionnés et enregistrés conformément aux critères de ciblage définis et aux procédures opérationnelles standard ;

– Planifier et organiser, avec l’appui du Gestionnaire de relance et de développement économique ERD et le partenaire de mise en œuvre, des sessions de formation des bénéficiaires sur le module Création des entreprises et l’entrepreneuriat à travers les modules CEFE et L2E de IRC.

– Organiser en collaboration avec le département protection la série de discussions des groupes des clients et de leurs conjoints.

– Effectuer régulièrement des visites de supervision des bénéficiaires ;

– Élaborer en collaboration avec son superviseur des plans de travail détaillés, hebdomadaires, mensuels et annuels relatifs aux activités génératrices des revenus mises en place par les bénéficiaires ;

– Soutenir les activités de collecte de données dans les sites du programme en collaboration avec le département MEAL sur une base hebdomadaire ou mensuelle ;

– Appuyer les activités de distribution du Cash aux bénéficiaires pour la mise en œuvre des AGR ;

– Appuyer en collaboration avec le département MEAL les évaluations des AGR réalisables et rentables, des besoins en services financiers et les différentes études du marché.

– Contribuer à la revue et à la sélection des plans d’affaires des clients pour un éventuel appui.

– Faciliter l’organisation des sessions de mentorat destinées aux bénéficiaires aux clients ciblés.

– Organiser des visites de supervision des activités génératrices de revenus initiées par les membres les bénéficiaires

– Réaliser des enquêtes de satisfaction auprès des bénéficiaires sur la qualité des services offerts et pour la captation de leçons apprises. 

– En collaboration avec le département Cash, organiser des PDMs après les différentes distributions de cash.

– Participer à l’identification des besoins en formation et des opportunités de formation des staffs ;

– Contribuer à la construction de l’équipe du programme par la promotion de l’esprit d’équipe et le renforcement de la cohésion parmi les assistants et les facilitateurs communautaires.

– 4. Général

– S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite/Politiques de Signalement Obligatoire ;

– S’engager à s’assurer de la mise en œuvre de ces politiques dans son cadre de travail ;

– S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC ;

–  Participer aux réunions d’équipe au niveau local et contribuer au développement de l’esprit d’équipe et au renforcement de la cohésion de l’équipe du programme ;

– Accomplir toute autre tâche assignée par son supérieur direct, la hiérarchie du programme et/ ou de l’organisation.

Minimum Qualifications:

– Être titulaire d’un diplôme universitaire en sciences économiques, en développement rural, en sciences financières ou tout autre domaine pertinent ;

– Justifiez au minimum d’au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre des activités économiques avec les communautés (AVEC, AGR) ;

– Avoir travaillé au moins deux ans avec une organisation humanitaire et/ou de développement ;

– Habileté à communiquer et à développer des bonnes relations de travail avec les autres agents d’IRC ;

– Bonnes capacités d’expression et de rédaction en français, et la connaissance de l’anglais et du swahili est un atout ;

– Habileté à travailler en équipe et avec moins de supervision ;

– Avoir des connaissances des logiciels : Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.

Normes de conduite professionnelle: Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.  

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte  d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

II. PRESENTATION DU DOSSIER

· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)

· Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.

· Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

· Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 16 septembre 2024 au 24 septembre 2024 à 16h30

· Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;

· Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover (motivaiton) letter where (jobs-near-me.eu) you saw this job posting.