NEW Officer Protection et Autonomisation de la femme et Protection de l’enfant Level not specified – Level not specified IRC – International Rescue Committee Bamako

L’IRC est présent au Mali depuis 2012, avec des programmes qui vont de l’aide humanitaire aux activités de relèvement rapide, en se concentrant sur la protection (protection de l’enfance, protection et autonomisation de la femme/fille, protection et État de droit), l’éducation, le bien-être économique, la gouvernance, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le Nord, le Centre et le Sud du Mali. Les conflits et les catastrophes naturelles ont provoqué le déplacement de centaines de milliers de personnes au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le Nord et le Centre reste fragile et la question de l’accès humanitaire est de plus en plus complexe. Les besoins des personnes déplacées et des communautés d’accueil touchées par le conflit sont très étendus et l’IRC travaille principalement dans le Nord et le Centre du Mali pour apporter une réponse à ces besoins. 

Le poste Officer Protection et Autonomisation de la femme et Protection de l’enfant est conçu pour contribuer à améliorer l’accès des clients aux services de VBG et de protection de l’enfant et à renforcer les ressources des populations afin de prévenir et d’atténuer les crises/risques, de gérer le changement et de renforcer l’autonomie et la résilience des

Sous la responsabilité hiérarchique du Projet Manager et la responsabilité technique du Manager PAF et CP, l’Officer PAF/CP est responsable de la planification et de la mise en œuvre des interventions du projet financé par l’USAID en ce qui concerne la protection et l’autonomisation de la femme et la protection de l’enfant.

1. Principales responsabilités

Gestion du programme

• Organiser, exécuter et superviser des formations sur la protection et l’autonomisation des femmes et la protection de l’enfance (gestion de cas VBG/CP, EMAP, Brigther Futures, etc.) pour l’équipe et les partenaires ;
• Assurer la formation, le coaching et le suivi des facilitateurs communautaires des activités des groupes de femmes et d’enfants dans la zone ;
• Assurer la formation des leaders communautaires, des groupes de femmes, des comités de protection de l’enfance sur la protection de l’enfance et les VBG ;
• Soutenir les assistants (CP, PAF) pour conduire des activités de sensibilisation communautaire sur la violence basée sur le genre et assurer l’appui des leaders communautaires, des groupes de femmes et des mobilisateurs communautaires ;
• Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas de violence basée sur le genre et de la protection de l’enfance identifiés et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau ;
• Assurer que les assistants (y compris ceux du partenaire) appuyés par les leaders communautaires, les ASC, relais de santé participent activement à l’identification et au référencement des enfants des survivantes de VBG, dans le respect des principes directeurs ;
• Contribuer au développement/actualisation des informations sur les services de VBG disponibles et leur dissémination ;
• Assurer, suivre et renforcer le système de référencement Protection de l’enfance et VBG ;
• Réaliser/actualiser la cartographie des prestataires de services existants sur les zones de déploiement et, par le biais de focus group, fournir une mise à jour sur les services existants et leur accessibilité pour les communautés cibles ;
• Rapporter quotidiennement toutes informations sur la situation de protection au Manager protection et autonomisation des femmes et protection de l’enfance pour intégration dans les rapports de suivi ;
• Assurer une collecte éthique et confidentielle des données lors des phases de suivi et d’évaluation ;
• En coordination avec les équipes de protection et d’état de droit et de protection de l’enfance, travailler avec les communautés afin qu’elles développent des mécanismes de protection en faveur des femmes et des filles et des enfants ;
• Assurer une meilleure coordination avec les autres équipes du projet (PRoL, ERD, Gouvernance) pour assoir l’intégration des activités sectorielles ;
• Veiller au respect de la sauvegarde des clients tout au long du cycle du projet.

Suivi et rapports des projets

• Assurer le suivi de l’avancée du programme et identifier les retards pris ou à prévoir et développer des stratégies de rattrapage ;
• Assister à toutes les réunions et forum de suivi et coordination interne des activités ;
• Appuyer le manager du projet à élaborer des plans d’achats, des plans de dépenses, un plan de travail détaillé et des plans d’activités mensuels ;
• Sous le lead du Manager du projet, organiser des rencontres avec les partenaires sur le terrain et les principaux acteurs au sein des communautés d’intervention et assurer une bonne coordination et communication ;
• S’assurer que toutes les activités de suivi sont pleinement documentées, y compris la collecte systématique et en temps opportun des données requises par les bailleurs des projets PAF & CP (selon les standards établis de partage de données et de rapportage) ;
• Produire/contribuer aux rapports de l’IRC et ceux des bailleurs de fonds selon les calendriers hebdomadaires, mensuels, semestriels et de fin du programme sur les activités de subvention, les indicateurs et les réalisations ;
• Participer à la collecte de données, aux évaluations des besoins (CP/VBG) et aux risques de VBG au sein des communautés ;
• Veiller à la qualité de la programmation et au respect des principes directeurs de la VBG et de la protection de l’enfant ;
• Faciliter et suivre les activités des organisations communautaires de base des femmes, des comités de protection de l’enfance (activités de sensibilisation, de causerie, d’activités socio-récréatives et des appuis psychosociaux individuels et collectifs), et supporter leur formation, coaching et accompagnement ;
• Autres tâches assignées par le/la superviseur(e) pour permettre et développer le programme PAF/CP.

Gestion des performances du personnel, apprentissage et développement

• Embaucher, superviser et renforcer les capacités des membres de l’équipe en matière de compétences techniques et de gestion ;
• Élaborer et mettre en œuvre des approches de renforcement des capacités de gestion à distance afin de consolider les points forts et répondre aux insuffisances de l’équipe IRC;
• Accompagner, former, superviser et encadrer les collaborateurs (supervisés) directs, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance annuels, en fournissant régulièrement et en temps utile un retour d’information positif et constructif sur les performances, et en procédant à des évaluations semestrielles documentées des performances ;
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un esprit d’équipe fort et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de s’acquitter avec succès de ses fonctions ;
• Approuver et gérer toutes les demandes de temps, de présence et de congés afin d’assurer une couverture adéquate du département ; assurer la soumission mensuelle de feuilles de temps exactes et effectuer des examens probatoires… ;
• Organiser des réunions de qualité avec chaque subordonné direct sur une base régulière et prévisible, au moins une fois par mois ;
• Fournir un plan de développement mesurable comprenant un apprentissage sur le tas dans le but de renforcer les capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils sur les plans de carrière ;
• Le cas échéant, identifier les problèmes de performance du personnel et collaborer avec les ressources humaines pour les documenter et les traiter conformément aux politiques nationales en matière d’emploi du personnel ;
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un esprit d’équipe fort et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de s’acquitter avec succès de ses fonctions ;
• Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel ;
• Donner l’exemple de pratiques permettant de concilier vie professionnelle et vie privée ;
• Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel, tant nationaux qu’internationaux ;
• Rechercher les possibilités de soutenir le personnel dans son évolution de carrière, le cas échéant dans le cadre du plan de succession et des objectifs de nationalisation, identifier, former et développer les capacités du personnel national afin qu’il puisse assurer avec succès la transition de son rôle et de ses responsabilités d’ici la fin de son affectation ;
• Adhérer et agir en conformité avec les politiques et procédures RH mondiales de l’IRC et communiquer par la parole et l’exemple un haut niveau de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.

Recherche, apprentissage et analyse

• Effectuer les études, les recherches et analyser les données collectées dans le domaine de la protection de l’enfance, la protection et l’autonomisation de la femme afin d’apporter une réponse appropriée et efficace ;
• Participer activement à la recherche et à l’apprentissage afin de développer des compétences et d’être efficace dans la mise en œuvre des programmes pays ;
• Participer à des activités de recherche afin d’adopter des plans d’actions stratégiques et programmatiques du programme Protection de l’enfance et VBG ;
• Soutenir un plus grand partage et utilisation de la recherche et de l’apprentissage dans les secteurs de programme de l’IRC, notamment en contribuant à l’élaboration et à la conception du programme, pour garantir que les interventions répondent aux besoins et s’appuient sur une bonne compréhension de l’environnement ou des environnements au Mali ;
• Participer au développement des leçons apprises et des bonnes pratiques ;
• Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur hiérarchique.

Coordination et représentation

• S’engager activement dans les mécanismes de coordination liés à la protection (clusters, groupes de travail, etc.) et maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes et les structures de coordination de la protection au Mali, y compris les ONG, les Nations Unies et les acteurs techniques et gouvernementaux ;
• Représenter l’IRC lors des réunions des groupes de travail et des réunions avec les partenaires locaux dans le domaine de l’accès à la justice en particulier et de tout autres domaines et l’assurer de manière efficace et responsable ;
• Identifier et nourrir les opportunités de plaidoyer avec le programme pays et sur la base d’informations provenant du terrain ;
• En collaboration avec le chef de projet, le manager PAF, le senior manager Protection et le coordinateur Protection, travailler étroitement avec les équipes du projet, l’équipe communication/médias de l’IRC, pour la diffusion des rapports et des résultats du projet ;
• Maintenir la coordination humanitaire avec les autres acteurs humanitaires de la zone ;
• Travailler en collaboration avec les services administratifs et techniques et autres partenaires ;
• Sur demande, entreprendre ou participer à des activités de liaison, de coordination et d’échange d’informations avec d’autres acteurs humanitaires, y compris des responsables locaux ;
• Être activement engagé dans les activités du sous-groupe sectoriel VBG/PE.

Le poste est directement supervisé par : Project Manager USAID/BHA

Rapports indirects/techniques : PAF & CP Manager, Senior Protection Manager, Protection Coordinator

Principaux contacts internes :

• Programme national : Senior Protection Manager, Equipes PAF & CP, Equipes Nutrition et ERD, Coordonnateur de terrain, Officer de la chaîne d’approvisionnement, Officer des finances, Officer suivi et de l’évaluation. ▪ Région/Global : TA CP et PAF
• Externe : groupes de travail sur la protection, ONGI, agences des Nations Unies, services techniques, mécanismes communautaires.

Minimum Qualifications:

• Au moins Bac + 4/5 en science juridique, droit ou droits de l’homme, droit international humanitaire, science sociale, psychologie ou autre domaine pertinent ;
• Quatre à cinq ans d’expérience de travail sur les questions de protection de l’enfance, de la VBG et des principes des Droits de l’homme ;
• Une bonne connaissance des approches de groupe pour les enfants, les adolescentes et les femmes ;
• Expérience avérée dans la mise en œuvre des projets communautaires de protection de l’enfance et de la VBG ;
• Bonne maitrise du cycle de gestion de projet ;
• Expérience avérée dans l’élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, la collecte des données et la rédaction des rapports d’activités ;
• Excellentes capacités en gestion d’équipe et respect de délais courts ;
• Volonté de voyager dans toutes les zones des projets de protection d’IRC ;
• Autonomie, rigueur, diplomatie, qualités de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d’équipe ;
• Maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire, (Peulh, Sonrai, Bozo, Bambara) sont considérées comme un atout ;
• Parfaite maitrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

Normes de conduite professionnelle :L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d’autres encore.

L’égalité des sexes : L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d’autres avantages et allocations de soutien.

Environnement de travail :

L’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover (motivaiton) letter where (jobs-near-me.eu) you saw this job posting.