The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour à l’est du Tchad. L’assistance aux réfugiés soudanais s’est étendue à la gestion de onze camps dans l’Est et d’un camp dans l’Ouest avec l’assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement. En 2012, IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où l’organisation travaille actuellement dans cinq districts sanitaires et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que des activités de planification familiale, de réponse et de prévention aux violences basées sur le genre (VBG). En mai 2016, IRC a établi sa présence dans la province du Lac pour répondre à la crise liée à Boko Haram. Elle y met en œuvre des projets d’assistance en matière de santé, nutrition, relèvement économique ainsi que protection et réponse aux VBG.
Aperçu du poste :
Sous la supervision directe du Senior MEAL Manager et indirecte du Médecin Responsable, le/la Immunization MEAL Manager aura la charge de la gestion des données des activités du projet GAVI (collecte et analyse des données, les évaluations) et aura une vision globale sur l’ensemble des projets de santé. Il/elle travaillera étroitement avec l’équipe GAVI et l’équipe MEAL du secteur sante dans le développement et la mise en œuvre des projets et plus spécifiquement le projet GAVI afin de garantir la qualité dans la collecte et l’analyse des données pouvant servir de base pour la prise de décision et des évidences.
Principales responsabilités :
Suivi
- Mettre en place les plans détaille de suivi du projet GAVI et les autres projets de Santé conformément aux cadres logiques (une matrice d’indicateurs, cartographie des rôles et des responsabilités de S&E du personnel de projet et de soutien, la sécurisation des données et l’éthique dans la collecte des données
- Conduire de petites enquêtes mensuelles sur l’utilisation des intrants de vaccinations du type End-User Monitoring
- Planifier et organiser mensuellement des réunions d’analyses, interprétations et de planification afin de :
- i)Comparer les réalisations par rapport aux cibles des projets prévus,
- ii)identifier les problèmes et proposer des actions concrètes
- Contribuer à la production des données de haute qualité sur la base des analyses pointues
- Fournir une bonne ventilation des données à travers des présentations et des tableaux de bord de résultats qui favorisent la capitalisation des apprentissages et la prise de décision
- Travailler avec les équipes du projet pour l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’anticipation et/ou de redressement des indicateurs du projet ;
- Effectuer des visites terrain trimestrielle d’audit de la qualité des données des projets pour identifier et résoudre les problèmes y affèrent ;
- Contribuer à la production à temps des rapports mensuels, trimestriels, semestriels, annuels et des rapports bailleurs ;
- Organiser des réunions périodiques de revu des données de la vaccination avec l’équipe MEAL et District sanitaire.
Evaluation
- Assurer la préparation et la coordination de toutes les enquêtes et évaluations des besoins réalisées en interne ;
- Examiner et approuver les méthodologies et les outils de collecte de données proposés par les consultants ou le personnel de IRC / des partenaires en matière d’enquête ;
- Assurer la conduite d’analyses avancées (statistiques inférentielles) des données d’évaluation des besoins et des enquêtes ;
- Organiser des réunions et produire des rapports pour la diffusion des réalisations du projet,
- Conduire les évaluations de qualité et de couverture LQAS
Redevabilité
- S’assurer du respect des Procédures Standard (standard operating procédures – SOP) de redevabilité de l’IRC Tchad.
- Contribuer à la bonne réalisation des enquêtes de satisfaction des clients, partenaires pour des questions en lien a la redevabilité ;
- S’assurer que tous les commentaires des clients recueillis soient systématiquement enregistrés et traités dans les délais convenus ;
Apprentissage
- Conduire les ateliers des capitalisations des projets,
- Faciliter les Réunions de Réflexion dans le cadre de l’approche Project Cycle Meetings de l’IRC et partager des notes exploitables dans un format accessible aux membres du personnel concernés, y compris les partenaires locaux.
Gestion de l’information et rapportage
- Veiller à l’utilisation du DHIS2 pour encodage des données de la vaccination
- Etablir et maintenir un système pour gérer efficacement de grands volumes de données de suivi et d’évaluation, en utilisant des logiciels pertinents, y compris la collecte de données mobiles ;
- Identifier tous les potentiels biais d’analyse (fausses données, données en écart…) et assurer l’apurement des bases de données collectées ;
- Assurer que les documents clés des projets soient stockés de manière centralisée dans Box et facilement accessibles ;
- Contribuer à la compilation des statistiques annuelles du programme santé et les partager au MEAL Manager
- Participer activement aux réunions et ateliers santé,
Soutien à l’équipe MEAL
- Offrir un soutien technique à l’équipe MEAL sur le terrain et s’assurer que les meilleures pratiques en termes de suivi et évaluation soient adoptées.
- Participer au recrutement de personnel de MEAL et organisation de l’équipe MEAL de sa zone en collaboration avec les responsables programme.
- Engager des discussions et échanges régulières avec le Senior Immunisation MEAL Manager ;
- Fournir une supervision technique et du soutien au personnel et aux partenaires dans le cadre de la mise en œuvre des enquêtes, des évaluations et d’autres activités d’apprentissage, sur demande.
Minimum Qualifications:
Éducation :
- Être détenteur d’un diplôme de niveau BAC + 3 en Science de la santé ou Master en Sante publique option épidémiologie ou en Statistiques,
Expériences :
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le secteur santé et spécifiquement dans la vaccination ;
- Bonne expérience dans la gestion du système d’information sanitaire.
Compétences :
- Compétences avérées dans la gestion du système d’information sanitaire,
- Bonne maitrise pratique des outils ODK (Commcare, KoboCollect,)
- Bonne maitrise des logiciels de traitement et d’analyse statistique (STATA, SPSS etc…) : utilisation pratique DHIS2 ;
- Expérience dans la conduite des enquêtes qualitatives et quantitatives et une bonne capacité rédactionnelle et d’analyse des données ;
- Avoir des notions de santé communautaire, Vaccination, Soins de santé primaire ;
- Expérience de travail avec des ONG internationale un atout ;
- Avoir une expérience de travail dans le milieu des déplacés, autochtones, des réfugiés (ONG) ;
- Qualités interpersonnelles : fonctionne bien dans et favorise le travail d’équipe, à l’aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de gérer la pression ;
Connaissance des langues :
- Français : Lu, écrit et parlé couramment
- ArableTchadien : Parlé parfaitement
Environnement de travail : Le/la Immunization MEAL Manager sera basé à Hadjer Hadid, dans la province du Ouaddaï avec des fréquents déplacements dans les différents districts sanitaires de la délégation sanitaire provinciale du Ouaddaï, Wadi Fira et le Lac.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l’intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d’autres avantages et allocations de soutien.
L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover (motivaiton) letter where (jobs-near-me.eu) you saw this job posting.