NEW Environment Associate Level not specified – Level not specified UNDP – United Nations Development Programme Closing 6th of November Cotonou
UNDP - United Nations Development Programme
Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
CONTEXTE
- Au cours des dernières décennies, les outils et les solutions de financement de la biodiversité ont démontré leur importance pour la réalisation des objectifs de biodiversité et des objectifs plus larges de développement durable. L’amélioration du choix, de la conception et de la mise en œuvre de solutions de financement efficaces et bien adaptées renforcera les chances des pays d’atteindre les objectifs nationaux et mondiaux en matière de biodiversité. Les plans de financement de la biodiversité sont de plus en plus reconnus comme un outil pertinent pour aider les pays à identifier et à combler le déficit de financement de la biodiversité, notamment grâce aux travaux de l’initiative de financement de la biodiversité www.biofin.org.
- Le FEM a créé un programme mondial pour aider les pays à élaborer un plan national de financement de la biodiversité. La mise en œuvre du projet au Bénin s’inscrit dans le cadre du programme-cadre du GEF8 pour l’élaboration du premier plan national de financement de la biodiversité. La mise en œuvre globale du projet sera dirigée par Project Management Analyst avec le soutien d’une équipe technique et en coordination avec un directeur de projet du gouvernement et le comité de pilotage national.
Duties and Responsibilities
Analyse des Politiques et des Institutions (API)
- Soutenir le Project Management Analyst (chef de projet) dans la conception et la préparation de l’API.
- Planifier et mettre en œuvre l’étape API de la méthodologie BIOFIN BIOFIN methodology.
- Identifier les parties prenantes pertinentes pour informer et participer à cette étape.
- Recueillir et analyser les instruments et études politiques pertinents en matière de biodiversité (tels que l’analyse des subventions nuisibles qui pourrait être effectuée avant ou parallèlement à cette étape de la méthodologie), y compris les plans d’action nationaux pour la biodiversité (SPANB) et au-delà.
- Dresser un inventaire des mécanismes de financement de la biodiversité existant dans le pays.
- Examiner les études d’évaluation économique existantes en rapport avec le processus BIOFIN.
- Examiner le cadre juridique applicable au processus BIOFIN.
- Examiner d’autres sources pertinentes pour le financement de la Biodiversité.
- Identifier les incitations/subventions nationales positives et négatives existantes en suivant les orientations disponibles.
Analyse des Depenses de la Biodiversité
- Décrire les parties prenantes, les secteurs et les institutions pertinents pour éclairer l’analyse de l’ADB
Estimation des Besoins Financiers (EBF)
- Fournir des conclusions pertinentes sur les mécanismes financiers qui contribuent au financement de la biodiversité et sur les domaines potentiels nécessitant un financement
Plan de Financement de la Biodiversité
- Soutenir le Project Management Analyst (chef de projet) en ce qui concerne le résumé des résultats, la base de référence du mécanisme de financement et l’orientation de la préparation initiale du PFB.
- Soutenir des analyses de faisabilité détaillées sur une série de mécanismes de financement en fonction des connaissances et de l’expérience
Sensibilisation et Communication
- Préparation d’ateliers, de réunions, de mises en réseau et de présentations, selon les besoins, pour mener à bien l’examen de la politique et de l’institution.
- Fournir des commentaires de fond et un retour d’information sur la manière d’améliorer les méthodologies existantes
Partage de connaissance et reporting
- Documenter les décisions et les hypothèses prises lors de la réalisation de l’examen des politiques et des institutions (EPI)
- Documenter les enseignements tirés de la conduite du projet PFB, qu’il s’agisse de considérations institutionnelles ou de questions techniques.
- Préparer des rapports et des études de cas, le cas échéant, pour les soumettre à des réunions mondiales (par exemple, la COP de la CDB).
- Fournir des informations et des recommandations au PFB
Competencies
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Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
| Thematic Area | Name | Definition |
| Business development | Knowledge facilitation | Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs pour participer et partager, en particulier avec l’extérieur |
| 2030 Agenda | Nature, climat et énergie | Écosystèmes et biodiversité : le financement de la biodiversité |
| Digital & Innovation | Project Management and Data analysis |
Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler des ressources, des procédures et des protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques Capacité à extraire, analyser et visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour obtenir des informations utiles et contribuer à une prise de décision efficace. |
| Partnership management | Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, le gouvernement, la société civile, les partenaires du secteur privé, les experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD | |
| Communication |
Capacité à communiquer de manière claire, concise et non ambigüe à la fois par la communication écrite et orale ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public. Capacité à gérer les communications internes et externes, grâce aux médias, les médias sociaux et les autres canaux appropriés |
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| Risk management |
Capacité d’identifier et d’organiser des actions visant à atténuer et à réduire les risques. Gérer les risques de manière proactive |
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| Monitoring& Evaluation |
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Required Skills and Experience
- Avoir une bonne expérience des questions environnementales et de la biodiversité.
- Avoir une bonne expérience dans le domaine de la finance environnementale.
- Avoir une excellente capacité d’analyse de politique publique
- Avoir une excellente capacité d’organisation des cadres de concertation ;
- Avoir une bonne connaissance du gouvernement, de la politique environnementale et du cadre juridique, ainsi que des mécanismes de financement de l’environnement.
- Expérience de la collaboration avec des experts et des institutions nationales et internationales.
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Connaissance des principaux logiciels (MS Office)
Education:
| Min. Academic Education |
Diplôme secondaire (BAC) OU Licence (BAC+3) en droit publique, économique, avec un accent sur l’environnement, la biodiversité et l’économie ou dans un domaine connexe. |
| Min. years of relevant Work experience | Au moins Sept (7) ans d’expérience en analyse des politiques publiques, politiques économiques, politiques environnementales, la biodiversité et l’économie pour le BAC ou Quatre (4) ans d’expérience pour la Licence dans les mêmes domaines. |
| Desired additional skills and competencies |
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| Required Language(s) (at working level) |
Maîtrise du français comme langue de travail et bonne capacité de rédaction ; La connaissance de l’anglais serait un atout. |
| Nationality | Etre de nationalité béninoise |
Disclaimer
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
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The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
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