NEW Analista jurídico/a en cooperación económica internacional Junior level – NPSA-9, National Personnel Services Agreement UNDP – United Nations Development Programme Closing in 6 days Mexico City

November 13, 2024

UNDP - United Nations Development Programme

Background

 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

 

Vigente desde el año 2013, la historia del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) está ligada al establecimiento del Sistema Mexicano de Cooperación Internacional para el Desarrollo, contribuyendo a la implementación del Objetivo de Desarrollo Sostenible 17 “Revitalizar la alianza mundial para el Desarrollo Sostenible”, con el propósito de apoyar los esfuerzos de la AMEXCID para transitar hacia un modelo eficaz, que refleje las particularidades de un Cooperante Dual, oferente y receptor de cooperación en sus diversas modalidades, y País de Renta Media Alta, de acuerdo con sus propias prioridades y visión, en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

 

En su Tercera Etapa (2019-2025), el Programa de Cooperación promueve que la Cooperación Internacional para el Desarrollo (CID) sea un instrumento para alcanzar las prioridades de desarrollo incluidas en el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, alineado particularmente al compromiso de “Conducir la política exterior en apego a los principios constitucionales y articulada con las prioridades de la política interna”, siendo la CID uno de los siete principios de la política exterior de México.

 

Específicamente, se apoyarán los esfuerzos que realiza la AMEXCID para consolidarse institucionalmente, encaminados a desarrollar sus capacidades nacionales, fortalecer su política de CID, en sus modalidades de recepción y oferta, así como establecer alianzas estratégicas con otros actores relevantes (como el sector privado, la academia y las organizaciones de la sociedad civil, otras agencias de cooperación multilaterales y bilaterales presentes en México que realizan esfuerzos de naturaleza complementaria), por medio de esquemas innovadores de cooperación al desarrollo. Además, se apoyará la contribución de la Agencia a la implementación del Plan de Desarrollo Integral.

 

Lo anterior está orientado a potenciar los 6 ejes de acción de la AMEXCID (diplomacia deportiva; diplomacia en ciudadanía, diplomacia científica y tecnológica; diplomacia económica empresarial; diplomacia educativa; y diplomacia humanitaria), su nueva estructura (coordinación de la política de cooperación internacional; análisis y evaluación de proyectos; implementación de proyectos), así como las prioridades de México como país receptor y país oferente de CID.

 

El objetivo general del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) es la consolidación institucional de la AMEXCID para fortalecer la Cooperación Sur-Sur en México, a través de cuatro resultados:

 

  1. Desarrollo de capacidades institucionales para la gestión de la CID;
  2. Fortalecimiento de la política mexicana de CID, en sus modalidades de recepción y oferta;
  3. Promoción de alianzas estratégicas para el desarrollo;
  4. Apoyo a la implementación del Plan de Desarrollo Integral.

 

  1. Alcance del Trabajo 

    1. Asesorar en materia jurídica a la Dirección General de Cooperación para Mesoamérica y el Caribe y a la Dirección Ejecutiva de AMEXCID.
    2. Redactar, y someter a opinión de la Consultoría Jurídica, los convenios de cooperación internacional que AMEXCID suscriba en materia de promoción de proyectos turísticos.
    3. Apoyar en la resolución de las controversias legales o procedimientos derivados de las mismas que pudieran surgir entre la AMEXCID y las instituciones u organismos internacionales.
    4. Dar seguimiento puntual, previa opinión de la Consultoría Jurídica, a la firma de los convenios interinstitucionales y/o acuerdos internacionales.
    5. Vigilar el cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades contraídas en los instrumentos jurídicos, tanto por parte de la AMEXCID como de las instituciones y organismos que participan de ellos.
    6. Apoyar en la elaboración de reportes, informes y estadísticas institucionales.
    7. Formular y revisar los instrumentos jurídicos necesarios para la creación, operación y seguimiento de los programas, proyectos y acciones de cooperación en los proyectos a realizar.

 

Acuerdo Institucional

 

El/la Especialista Jurídico/a en Cooperación Internacional, formará parte de la estructura operativa de la Dirección Ejecutiva de la AMEXCID, área responsable de coordinar, supervisar y dar seguimiento a las actividades que realicen las unidades administrativas a su cargo en materia de organismos económicos y promoción económica internacionales, relaciones económicas bilaterales, y cooperación técnica, científica, educativa y cultural, conforme a las políticas que dicte el Secretario de Relaciones Exteriores.

 

Competencias

 

 

Esenciales
Lograr Resultados:

NIVEL 1:     Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.
Pensar Innovadoramente:

NIVEL 1:   Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras
Aprender Continuamente:

NIVEL 1: Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad:

NIVEL 1:     Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
Actuar con Determinación:

NIVEL 1:     Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
Participar y Asociarse:

NIVEL 1:     Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:

NIVEL 1:    Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación

Competencias Transversales y Técnicas

Área Temática

Nombre

Definición

Gestión Programática

Comunicación
  • Habilidad para comunicarse de manera clara, concisa y sin ambigüedades, tanto a través de la comunicación verbal como escrita; para personalizar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia.
  • Capacidad paragestionar las comunicaciones internas y

externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.

Gestión Programática

Gestión      Basada      en Resultados

 Capacidad paragestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del desempeño y resultados demostrables.

 Relaciones externas   

 y Abogacía

Administración de proyectos

Habilidad para planificar, monitorear, organizar y controlar los recursos humanos y financieros de una

oficina, equipo o proyecto

Administración y Operaciones

Administración de documentos y registros

 Gestión general de documentos (impresos o electrónicos); política de registro y retención, incluido el almacenamiento y el archivo.

Competencias Transversales y Técnicas

Área Temática

Nombre

Definición

Gestión Programática

Comunicación

Habilidad para comunicarse de manera clara,concisa y sin ambigüedades, tanto a través de la comunicación verbal como escrita; para personalizar los mensajes y elegir los

métodos de comunicación en función de la audiencia.

Gestión Programática

Gestión Basada en Resultados 

 Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejoradel desempeño y resultados demostrables.

Ética

Ética

 Capacidad paraaplicar el análisis jurídico a una amplia gama de cuestiones complejas y expresarse con claridad; capacidad de comunicarse bien, a todos los niveles de personal y contratistas/consultores, gobiernos y otros.

Ética

Guía y Consejo

 Capacidad para analizar rápidamente patrones de hechos complejos y brindar asesoramiento y orientación completa, sensible y confidencial
         

 

 

 

Requisitos Académicos

Mínimos

–         Título de Licenciatura o título de Maestría enDerecho, Ciencias Políticas, 

áreas económico-administrativas o afín.

Años Mínimos de

Experiencia Relevante
  • Para candidatos/as con estudios de licenciatura 4 años de experiencia y para candidatos/as con estudios de maestría 2 años de experiencia enla Administración Pública.
Habilidades Requeridas
  • Conocimientos en materia de transparencia y, trámites y servicios.
  • Manejo de software de oficina y paquetería Office.

Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas

en la sección de Competencias
  • Experiencia en licitaciones públicas.
  • Experiencia en Derecho Administrativo.
  • Capacidad paraconstruir equipos de trabajo multidisciplinarios.
  • Habilidades interpersonales, capacidad de negociación y liderazgo.
Lenguaje(s) Requerido(s) –       Inglés intermedio-avanzado
Certificados Profesionales –       Ninguno

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To apply for this job please visit www.impactpool.org.

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