Job Summary

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) et la supervision directe du Chargé de programme MHPSS, l’Associé(e) MHPSS (Appui psychosocial) apportera son soutien à la mise en œuvre des activités communautaires de santé mentale et de soutien psychosocial (MHPSS) ainsi que des activités de soutien social en faveur des migrants, des retournés et des communautés d’accueil dans les centres de transit, les Centres de ressources pour les migrants (MRC) et les zones de stabilisation communautaire.
Le/la titulaire du poste contribuera à promouvoir le bien-être psychosocial au moyen d’activités structurées, d’actions de sensibilisation, d’activités récréatives, de séances de partage d’informations et d’autres activités communautaires.

Key Responsibilities

Appuyer la mise en œuvre d’activités psychosociales structurées et d’activités récréatives au profit des migrants et des membres des communautés.

Contribuer à l’organisation d’activités de psychoéducation portant sur la gestion du stress, le bien-être, les stratégies d’adaptation, la coexistence pacifique et la cohésion sociale.

Appuyer les activités de sensibilisation et de partage d’informations dans les centres de transit et les communautés.

Contribuer à l’orientation des bénéficiaires vers les services appropriés, conformément aux directives, mécanismes d’orientation et procédures établis.

Appuyer l’organisation d’activités éducatives, culturelles, de développement des compétences de vie et d’activités communautaires.

Assister à l’enregistrement des bénéficiaires et aux activités d’orientation, et signaler toute préoccupation à l’Associé(e) principal(e) MHPSS ou au Chargé de programme MHPSS.

Appuyer les activités communautaires visant à promouvoir le bien-être, l’inclusion sociale et la participation communautaire.

Tenir à jour les registres des activités, les listes de présence et la documentation de base relative aux rapports d’activités.

Contribuer au maintien d’un environnement sûr, inclusif et respectueux au sein des espaces MHPSS.

Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Required Qualifications

FORMATION

• Diplôme d’études secondaires avec cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente ; ou

Diplôme universitaire en psychologie, travail social, conseil psychosocial, sciences sociales ou dans un domaine connexe délivré par un établissement académique accrédité avec trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

EXPERIENCE

• Expérience de travail auprès de populations vulnérables dans des contextes communautaires ou humanitaires.

Expérience dans l’appui à des activités de groupe, des activités de sensibilisation ou des initiatives communautaires.

Une expérience dans des contextes de migration, de déplacement ou de stabilisation constitue un atout.

COMPETENCES

Bonnes capacités d’organisation, de communication et de relations interpersonnelles.

Capacité à travailler efficacement avec des groupes diversifiés dans un environnement multiculturel.

Bonne maîtrise des applications Microsoft Office et des outils de gestion des données.

Capacité à tenir des registres précis et à assurer la gestion de la documentation des programmes.

Capacité à travailler sous pression et dans des environnements exigeants.

LANGUES

IOM’s official languages are English, French, and Spanish.

REQUISE

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral comme à l’écrit)

ATOUT

La connaissance d’autres langues pertinentes pour les populations migrantes couvertes par l’opération constitue un atout

COMPETENCES

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à Competency_Framework-EN.pdf

VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer les cinq valeurs suivantes :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence: Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles et normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée, et fait preuve de discernement dans la gestion des défis quotidiens.
• Courage: Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres et veille à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et traité équitablement.

COMPÉTENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux– Level 1

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et dans les délais impartis. Est orienté(e) vers l’action et engagé(e) à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation ainsi que de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emplois de l’OIM link

Toute offre d’emploi faite au candidat retenu dans le cadre du présent avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection pourra être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à l’accréditation requise, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à l’obtention des habilitations de sécurité nécessaires.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité ainsi que toute forme de discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique ou religieuse, ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou tout autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’ IOM e-Recruitment (pour les candidats internes, veuillez consulter le lien correspondant here). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature

Aucune candidature reçue après la date limite ne sera prise en considération. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour de plus amples informations et pour consulter d’autres avis de vacance de poste, nous vous invitons à visiter notre site web: IOM Careers and Job Vacancies