Key Responsibilities

PRODUITS CONCRETS ET MESURABLES DE LA TÂCHE ASSIGNÉE

Livrables attendus

Date de livraison

Honoraires

LIVRABLES 1 :

Une note méthodologique et plan de travail détaillé validé par l’OIM, intégrant les outils, les approches et le calendrier de mise en œuvre.

Un plan de suivi-évaluation opérationnel comprenant les indicateurs, les outils de collecte et le mécanisme de rapportage

15 septembre 2026

15%

LIVRABLES 2 :

Un rapport de diagnostic social présentant pour chaque localité les parties prenantes, les principaux groupes d’usagers, les dynamiques communautaires, les enjeux de gouvernance, les risques de conflits d’usage, les besoins d’accompagnement spécifiques à chaque ouvrage, et les recommandations.

Un rapport de consultation spécifique à la construction du poste de transhumance de Kalamon

Un rapport consolidé des réunions de sensibilisation, d’informations et de mobilisation communautaire réalisées.

15 octobre 2026

20%

LIVRABLE 3 :

Procès-verbaux de mise en place ou de redynamisation des comités de gestion ainsi que les rapports de formation des membres.

Chartes d’utilisation des infrastructures et mécanisme communautaire de gestion des plaintes et conflits formellement établis.

Un rapport des sessions de formation des comités de gestion et outils mis à leur disposition

15 novembre 2026

20%

LIVRABLE 4 :

Procès-verbaux et comptes rendus des réunions de concertation et de coordination avec les autorités locales.

Rapports des missions conjointes de suivi et de gouvernance des infrastructures réalisées avec les autorités concernées.

15 décembre 2026

20%

LIVRABLE 5 :

Un rapport final intégrant les résultats atteints, les indicateurs renseignés, les difficultés rencontrées, les leçons apprises et les recommandations.

Une feuille de route opérationnelle pour le transfert progressif de la gestion aux bénéficiaires, aux comités et aux services techniques concernés.

Un manuel simple documentant les étapes, outils et approches d’ingénierie sociale pour le suivi des ouvrages existants et futurs.

15 janvier 2027

25%

Indicateurs de performance aux fins d’évaluation des résultats

Indicateur de Performance Livrable 1

La note méthodologique, le plan de travail et le plan de suivi-évaluation sont soumis dans les délais et validés par l’OIM.

Indicateur de Performance Livrable 2

Diagnostic social réalisé, validé et transmis à l’OIM couvrant 100% des localités identifiées

80% des acteurs clés identifiés et intégrés dans la cartographie des parties prenantes

Plan d’ingénierie sociale et dispositif de suivi-évaluation élaborés et mis en œuvre conformément au calendrier approuvé

Indicateur de Performance Livrable 3

Nombre de personnes sensibilisées sur l’utilisation, la gestion et l’entretien des infrastructures

100% des localités cibles disposant d’un comité de gestion fonctionnel et d’une charte d’utilisation validée

80% des plaintes et conflits enregistrés ayant fait l’objet d’un traitement et d’une résolution documentés

Indicateur de Performance Livrable 4

Nombre d’autorités administratives et techniques ayant participé aux activités du projet

60% des réunions de coordination et de suivi tenues avec la participation effective des autorités locales concernées

80% de missions conjointes de suivi des infrastructures réalisées avec les autorités administratives et techniques

Indicateur de Performance Livrable 5

Le rapport final, la feuille de route de transfert et le manuel d’ingénierie sociale avec des recommandations opérationnelles et des outils directement utilisables pour le suivi des ouvrages existants et l’accompagnement des futurs ouvrages.

Required Qualifications

EDUCATION, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES

Education

Licence ou équivalent en Eau, Hygiène et Assainissement (WASH), Développement agropastoral, Environnement et développement durable, Gestion des ressources naturelles, Développement communautaire, Développement rural ou autre domaine connexe.

Experience

• 3 à 5 ans dans la WASH et le développement agropastoral incluant la mise en œuvre de processus d’ingénierie sociale spécifiquement dans la mise en place de comité de gestion inclusif pour la gestion durable des points d’eau
• Expérience dans la réalisation de diagnostics sociaux et institutionnels participatifs
• Expérience dans la mobilisation communautaire, la sensibilisation et le renforcement des capacités des communautés
• Expertise dans la mise en place et l’accompagnement des comités de gestion des infrastructures communautaires
• Expérience avérée dans l’implication des autorités administratives, techniques et des collectivités locales dans les projets de développement
• Expérience dans l’accompagnement des organisations communautaires, associations, coopératives ou groupements agricoles
• Une expérience de travail avec des institutions clés telles que les organisations internationales ou les ONG sera un atout

Aptitudes

• Capacité à élaborer et mettre en œuvre des plans d’ingénierie sociale et des dispositifs de suivi-évaluation
• Maîtrise des méthodes de collecte, d’analyse et de gestion des données
• Bonne maîtrise des mécanismes de prévention et de gestion des conflits ainsi que des dispositifs de gestion des plaintes
• Capacité à animer des cadres de concertation multi-acteurs et à favoriser la coordination institutionnelle
• Maîtrise des processus de formalisation administrative et juridique ainsi que du renforcement des capacités organisationnelles et de gestion

Le/la candidat(e) devra justifier d’une présence et d’une bonne connaissance de la zone d’étude.

Il/Elle devra fournir au moins une référence professionnelle provenant de projets similaires qu’il/elle a menés dans le passé. Ces références doivent inclure des informations sur la nature du projet, les résultats obtenus, et les coordonnées des personnes à contacter

Langue

Pour ce poste de consultance, la maitrise du Français est requise.

La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, lequel pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Déplacements nécessaires

La mission s’effectuera à distance et en présentiel. Le/la consultant(e) effectuera des déplacements dans les zones d’interventions du projet. Les frais de mission de terrain seront à la charge du/de la consultant(e).

COMPETENCES REQUISES

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible via ce link. CLes compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles et standards de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière posée, compétente et engagée, et exerce un jugement attentif face aux défis quotidiens.
• Courage : manifeste la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers autrui, donne aux personnes un sentiment de sécurité, de respect et de traitement équitable.

Compétences de base – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : produit et livre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et dans les délais. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager des connaissances et innover.
• Responsabilité : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et prend en charge ses propres actions ainsi que le travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Notes

• L’OIM couvre les consultants contre les accidents et maladies professionnels dans le cadre du Compensation Plan (CP), gratuitement, pendant toute la durée de la consultance. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ou médicale pour des raisons liées aux accidents ou maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer leur travail.
• Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
• La nomination sera conditionnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à l’accréditation, aux exigences de résidence ou de visa, ainsi qu’aux autorisations de sécurité.
• L’OIM applique une politique de tolérance zéro concernant les comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
• L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
• L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées et soumises via le système IOM e-Recruitment (pour les candidats internes,lien here). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
• Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invités à consulter notre site IOM Careers and Job Vacancies