Expert.e ESG & qualité du travail
Gwaka (Sud Ubangi), RD Congo

ENABEL

Enabel est l’Agence de Coopération Internationale qui exécute la coopération gouvernementale belge ainsi que les projets de ses partenaires. Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec plus 2.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

CONTEXTE DU PROJET

Le projet CONNECT inscrit dans le Couloir Vert vise à stimuler la croissance économique durable le long de l’axe Kinshasa – Kisangani – Gwaka/Akula en renforçant la performance logistique, portuaire et commerciale, tout en revitalisant les économies locales, en stimulant l’investissement privé et en facilitant la mobilisation de financements structurants et inclusifs au service du développement des chaînes de valeur.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Dans le cadre du projet Connect, sous la coordination du/de la Chef.fe de projet, l’expert.e ESG & qualité du travail a pour responsabilités clés :

• Jouer un rôle transversal dans l’intégration des dimensions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), la promotion du travail décent, le dialogue public-privé, la gouvernance économique territoriale ainsi que l’animation des cadres de concertation et la coordination multi-acteurs ;
• Contribuer à renforcer la cohérence entre les investissements, la gouvernance corridor, le développement territorial, le climat des affaires, l’inclusion et la durabilité des interventions soutenues par Connect ;
• Intégrer les dimensions ESG et travail décent :
• Assurer l’intégration des principes ESG dans les activités et investissements soutenus,
• Accompagner les opérateurs économiques sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance,
• Promouvoir les approches liées au travail décent, à l’inclusion et à l’égalité de genre,
• Contribuer à la mise en œuvre des indicateurs ESG et qualité du travail du cadre MEL,
• Appuyer le développement d’outils et mécanismes de suivi ESG ;
• Appuyer la gouvernance économique et coordination institutionnelle :
• Contribuer à l’animation des cadres de concertation multi-acteurs,
• Faciliter le dialogue entre acteurs publics, privés et partenaires techniques,
• Appuyer les dynamiques de gouvernance corridor et de coordination territoriale,
• Accompagner certaines réflexions et initiatives liées au climat des affaires, aux investissements, aux partenariats public-privé et à la gouvernance portuaire ;
• Développement territorial et territorialisation des investissements :
• Veiller à la cohérence territoriale des interventions,
• Contribuer à l’intégration des enjeux locaux dans les dynamiques corridor,
• Appuyer les mécanismes de coordination entre provinces et acteurs territoriaux,
• Contribuer à l’identification des risques et opportunités liés au développement territorial ;
• Appui stratégique au pilotage du projet :
• Contribuer aux réflexions stratégiques du projet,
• Participer à la préparation des réunions de coordination et de pilotage,
• Appuyer la capitalisation des apprentissages et bonnes pratiques,
• Contribuer aux analyses contextuelles et institutionnelles nécessaires à la mise en œuvre du projet.

PROFIL RECHERCHÉ
Nationalité : République Démocratique du Congo,
Niveau de formation requis

• BAC+5 en économie, business, gouvernance, développement territorial, sciences politiques, gestion publique, développement international ou autre orientation pertinente pour la fonction,

Compétences ou connaissances spécifiques exigées

• Expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans le domaine de la gouvernance économique, de la coordination multi-acteurs, du développement territorial, du dialogue public-privé, de l’ESG, des programmes de développement économique ou de la gouvernance institutionnelle,
• Bonne compréhension des enjeux ESG et travail décent,
• Bonne maîtrise des dynamiques institutionnelles et territoriales,
• Capacité d’animation des cadres de concertation,
• Bonne compréhension des enjeux liés au climat des affaires, aux investissements, à la gouvernance économique et aux partenariats public-privé,
• Capacités d’analyse stratégique et de coordination,
• Forte capacité de coordination et facilitation,
• Excellentes capacités relationnelles et diplomatiques,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Proactivité et autonomie,
• Capacité d’adaptation et orienté.e résultats,
• Adaptabilité en contexte fragile et multisectoriel,
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
• Excellent niveau de français oral et écrit, anglais ainsi que connaissance des langues locales.

Expériences souhaitables et atouts :

• Expérience dans les ONGs internationales, agences de coopération bilatérales ou agences de développement,
• Expériences dans des projets corridor, infrastructures économiques, investissements ou les chaînes de valeur agro-industrielles,
• Maîtrise des thématiques genre, numérique, environnement, innovation.

Porteur de la vision, mission et valeurs d’Enabel partagées ci-dessous : https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel

NOTRE OFFRE

• Un CDD de 2 ans, emploi national basé à Gwaka avec déplacements à la Tshopo et à Kinshasa ainsi que dans la zone d’intervention,
• Une fonction passionnante et diversifiée,
• Environnement de travail multiculturel (+19 nationalités),
• Promotion de la formation et du développement professionnel.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’inégalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur autre que les compétences.

POSTULER ?

Les candidatures se font exclusivement en ligne en envoyant votre CV actualisé et votre lettre de motivation personnalisée via le lien au plus tard le 23/07/2026.
Enabel promeut l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel.

Les candidatures issues de la zone d’intervention sont fortement encouragées à se manifester.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées, des mesures d’accompagnement pourront être prévues. N’hésitez pas à tenter votre chance !