** Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **

** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l”aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif Général du Poste :

Le (la) Chef(fe) d’Equipe PCI est chargé de coordonner l’équipe à sa disposition afin de mettre en œuvre les activité PCI conformément aux normes du cluster et aux directives organisationnelles. Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration avec les communautés affectées, les autorités locales et les organisations partenaires pour concevoir, planifier et gérer des interventions en matière de PCI qui répondent aux besoins des populations des zones affectées. Entreprendre des tâches opérationnelles techniques et pratiques pour assurer un fonctionnement fluide, sûr et efficace des activités PCI conformément aux procédures établies.

Responsabilités et taches principales :

Sous la supervision directe du chef de projet et en étroite collaboration avec les membres de son équipe, il/elle sera chargé/e de :

Responsabilités :

Programmation & Opérations :

• Organiser l’évaluation des besoins et utiliser les résultats pour concevoir des mesures d’intervention.
• Superviser l’identification et la formation des relais communautaires ;
• Superviser la mobilisation des communautés/structures bénéficiaires pour adhérer et participer au projet.
• Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre de plans de renforcement des capacités pour les équipes et les individus qui seront impliqués dans la mise en œuvre des activités du projet.
• Superviser l’équipe pour s’assurer de l’achèvement des activités prévues dans le cadre du projet.
• Centraliser, vérifier et archiver ls évidences du projet conformément aux règles de DRC et du bailleur ;
• Contribuer à la mise en place des outils de suivi des activités et à leur mise à jour mensuelle ;
• S’assurer que les dossiers de paiement sont en conformité avec les règles de DRC et du bailleur avant de soumettre à la finance
• Veuiller à la disponibilité de tous ls moyens logistiques nécessaires à la mise en place du projet (articles de mise en œuvre des activités) ;

Rapports :

• Contribuer à la production de rapports de qualité et en temps opportun sur les activités PCI ;
• Fournir des rapports hebdomadaires/mensuel à son supérieur hiérarchique, y compris des chiffres précis des distributions, sensibilisations effectuées et des défis rencontrés, dans le format convenu.
• Centraliser les feedbacks communautaires et faire le rapport à la hiérarchie
• Participer à la préparation des rapports mensuels, trimestriels et annuels pour les bailleurs.

Gestion dӎquipe :

• Travailler en tant que responsable direct des assistants, y compris la gestion quotidienne, y compris le plan de congés, le bien-être et la gestion des performances…etc.
• Animer des réunions régulières pour promouvoir le partage d”informations entre les membres du personnel du projet, pour garantir la connaissance des objectifs du projet et des plans de travail actuels et pour fournir l”opportunité d”un retour d”information.
• Fournir un encadrement et une supervision technique au personnel afin qu”il s”approprie le projet et en assume l”entière responsabilité, avec l”aide du chef de projet.
• Discuter régulièrement du développement du personnel et évaluer les besoins en formation.

Représentation et coordination :

• Assurer une bonne représentation dans le secteur au niveau du terrain.
• Représenter la DRC aux réunions du groupe de travail PCI et à d’autres réunions de coordination technique pertinentes, comme convenu avec le chef de projet.
• Maintenir un réseau de communication opérationnel local et de bonnes relations avec les autorités locales.
• Maintenir la coordination avec les autres départements (c’est-à-dire Protection, MEAL, Achats et Finances, etc.).

Développement de projets :

• Aider à élaborer les annexes pour les projets.
• Assurer le contrôle de la qualité lors de la mise en œuvre des activités aux standards du cluster et de DRC.

Contrôle et évaluation :

• Soutien à la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation du projet, et soumission en temps opportun des rapports et autres exigences en matière de documents.
• Fournir des commentaires sur les modalités de mise en œuvre du projet, aider à atteindre une efficacité maximale dans l’exécution du projet et éclairer le développement/la mise à jour de la stratégie d’hébergement et d’établissement de la DRC au Congo.

Autre :

• Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et pourront être réajustées en fonction des besoins opérationnels mais resteront en ligne avec la finalité globale du rôle.

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Diplôme universitaire dans la santé public ou tout autre domaine similaire ;
• Minimum 3 ans d”expérience dans la mise en œuvre des activités PCI avec les ONG dans un contexte humanitaire dans un poste similaire ;
• Expérience avérée en gestion d’équipe ;
• Bonne connaissance des activités PCI ;
• Bonne connaissance du pack Office ;
• Maitrise professionnelle du français.
• Bonne connaissance du Swahili et des langues locales

Connaissances transversales :

• Capacités à travailler dans un contexte local instable
• Capacité à identifier les problèmes liés aux activités et à communiquer avec son supérieur hiérarchique
• Excellentes aptitudes de communication
• Grand sens de l’organisation et d’autonomie
• Travail en équipe
• Autonomie et neutralité dans le travail
• Flexibilité et attitude positive face au changement
• Engagement humanitaire, honnêteté, dynamisme et réactivité

Ce que nous offrons

Durée du contrat : 3 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance

Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/Gestionnaire

Statut : contrat local

Date de début : Juin 2026

Lieu d”affectation : Ngoté – Ituri

Ligne hiérarchique : Chef de Projet

Assurer l”égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l”âge, de la capacité, de l”origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l”identité de genre, de l”orientation sexuelle, de l”état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu”ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l”assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l”exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

DRC s”est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l”écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page

La DRC n”accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 03/06/2026 à minuit.

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