Il s’agit d’un poste non-accompagné d’une durée estimée de 6 mois. Le début du mandat est prévu pour juin 2026, à Khénifra au Maroc. À noter que des déplacements fréquents sont à prévoir dans les zones d’intervention du projet.
Organisation
Socodevi est une organisation québécoise de coopération internationale qui œuvre à améliorer les conditions de vie de millions de personnes à travers le monde. Pour y parvenir, nous nous appuyons depuis 1985 sur la force de notre réseau coopératif et mutualiste, ainsi que sur la confiance de nos partenaires. Ensemble, nous misons sur un modèle de développement durable : les coopératives !
Projet d’affectation
Mis en œuvre par Socodevi en partenariat avec l’Agence Nationale des Eaux et Forêts (ANEF) du Maroc, le projet FERMA vise à renforcer l’autonomisation économique des femmes et des jeunes femmes membres de coopératives et associations locales, notamment à travers le développement d’activités génératrices de revenus durables liées aux produits forestiers non ligneux (PFNL) et à l’écotourisme.
Votre mandat
Sous la supervision de la Directrice pays, en étroite collaboration avec le Coordonnateur du projet et avec l’accompagnement de la Conseillère en développement économique et entrepreneurial, point focal écotourisme, la personne volontaire aura pour mandat d’accompagner, aux côtés de l’équipe du projet, la structuration, le développement et la commercialisation de la filière écotouristique du Parc National de Khénifra. Ce mandat s’inscrit dans une approche territoriale, participative et inclusive.
Vos principales responsabilités
- Renforcer les capacités des coopératives en matière d’utilisation des outils numériques et de relation client.
- Accompagner les coopératives et associations dans la conception et l’amélioration de produits et services écotouristiques durables (hébergement chez l’habitant, circuits écotouristiques, expériences culturelles, etc.) ;
- Appuyer la création et l’opérationnalisation d’un réseau ou d’une plateforme locale d’acteurs de l’écotourisme ;
- Veiller à l’intégration des bonnes pratiques environnementales et des standards de l’écotourisme durable ;
- Rendre des comptes régulièrement (rapports réguliers sur les activités d’accompagnement réalisées, y compris les résultats obtenus et les défis rencontrés.)
- Contribuer à la création de supports promotionnels (physiques et virtuels)
- Appuyer le référencement et la visibilité de l’offre écotouristique sur les plateformes digitales
- Contribuer au renforcement de la gouvernance du réseau, en intégrant les principes d’égalité de genre et d’inclusion des jeunes.
- Contribuer à l’élaboration d’un plan de renforcement des capacités (accueil touristique, qualité de service, gestion, marketing, gouvernance)
Votre profil
- Formation en écotourisme, tourisme durable, gestion touristique, développement territorial, environnement, marketing ou domaine connexe
- Expérience ou intérêt marqué dans l’accompagnement de coopératives, d’associations ou d’initiatives communautaires en particulier portées par des femmes (une expérience du secteur écotouristique est un atout).
- Bonne capacité d’adaptation et d’intégration dans un contexte culturel autre que le sien
- Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux appliqués au tourisme
- Bonnes capacités de communication orale et écrite en français, et d’animation d’ateliers.
- Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative.
- Forte capacité à travailler avec des organisations locales dans une approche de développement territorial durable.
Ce que nous avons à vous offrir
- Allocation forfaitaire mensuelle permettant de couvrir les dépenses de logement et de subsistance incluant les frais de déplacement personnel dans le pays d’affectation;
- Assurances santé complètes;
- Visite médicale et vaccinations pré-départ;
- Frais de visa, si nécessaire;
- Billets d’avions aller-retour.
Pour postuler
Les personnes intéressées devront envoyer leur CV et lettre de présentation à [email protected]. Compte tenu du nombre important de candidatures habituellement reçues, SVP notez que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Nous respectons les principes d’équité en matière d’embauche. Comme pour tous nos postes, nous encourageons les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Conformément à notre Code d’éthique et de conduite professionnelle et à notre Politique PEAS, nous adoptons une politique de Tolérance zéro en matière de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels.
Chez Socodevi, nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable.