Chef (fe) d’quipe Relance conomique – BENI ou LUBERO

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Danish Refugee Council

Contexte

Le Conseil Danois pour les Rfugis (DRC) assiste les rfugis et les personnes dplaces dans le monde entier : nous leur fournissons une aide durgence, luttons pour leurs droits et contribuons ce quils aient accs un avenir meilleur. Nous sommes prsents dans les zones de conflit, le long des routes de dplacement et dans les pays o les rfugis sinstallent. Nous travaillons en coopration avec les communauts locales afin didentifier des solutions la fois responsables et durables. Nous uvrons en faveur dune intgration russie des rfugis et l o cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se raliser.

En RDC, DRC est engag dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, pralablement en Province Orientale, DRC a tendu progressivement son rayon daction au Nord Kivu. Le bureau pays est bas Goma.

Objectif gnral du poste :

Le/la chef(fe) dquipe relance conomique est charg(e) de fournir un appui technique et suivi des activits mises en uvre dans le cadre du projet ainsi que dappuyer les partenaires dans la planification, mise en uvre et suivi des activits. Le/la chef(fe) dquipe relance conomique sera charg dappuyer techniquement des activits Relance Economiques (EcRec), savoir : AGR, Elevage, Agriculture/Permagarden, AVEC, Formations professionnelles, Cash transfert (MPCA), Cash for Work etc…

A ce titre, il/elle est responsable des agents de terrain et bien entendu de la gestion et de lencadrement technique des activits, en veillant ce que des mthodes et approches efficaces soient mis en place pour soutenir une intervention de qualit. Il est donc le garant de la bonne excution et de la qualit du programme de scurit alimentaire et de la rsilience socio-conomique mis en uvre ; et le cas chant, propose des ajustements ou des dveloppements pour en garantir la pertinence.

Responsabilits Principales :

Sous la supervision directe du Project Manager, le/la chef (fe) dquipe relance conomique aura pour activits:

Planification, mise en uvre et suivi de projet :

  • Soutenir le Project Manager dans la planification et la mise en uvre efficace des activits, y compris la soumission de plannings hebdomadaires, mensuels etc. et en collaboration avec les autres dpartements ;
  • Soutenir le Project Manager dans la prparation des rapports hebdomadaires, mensuels, rapports dactivits, sitreps, newsletter et autres rapports bailleurs ;
  • Dvelopper des Termes de Reference pour des activits spcifiques la demande du Project Manager et en collaboration avec lquipe Programme des autres dpartements ;
  • Coordonner le dveloppement doutils et lorganisation de diffrentes activits affrentes DRC tel que dcrit dans la proposition de projet et sur demande du Project Manager ;
  • Contribuer au dveloppement doutils de suivi des activits du projet (avec lAppui du Coordo Technique) et appuyer les activits MEAL lies au projet afin de sassurer du suivi oprationnel effectif ;
  • Planifier et coordonner le processus de dfinition des critres de slection avec les communauts, de lidentification et slection des bnficiaires, aux enqutes mnages et autres tudes (tude de march etc..).

Coordination et reprsentation :

  • Assurer une collaboration permanente entre les dpartements de DRC pour soutenir la mise en uvre efficace du projet.
  • Assurer la coordination et lintgration des quipes du projet dans les communauts et sassurer que les communauts soient informes et sensibilises.
  • Se substituer au Project Manager pour reprsenter DRC dans des runions et instances de coordination externe le cas chant.

Gestion d’quipe:

  • Travailler en tant que responsable direct de le charge et des assistants, y compris la gestion quotidienne, y compris le plan de congs, le bien-tre et la gestion des performancesetc.
  • Animer des runions rgulires pour promouvoir le partage d’informations entre les membres du personnel du projet, pour garantir la connaissance des objectifs du projet et des plans de travail actuels et pour fournir l’opportunit d’un retour d’information.
  • Fournir un encadrement et une supervision technique au personnel afin qu’il s’approprie le projet et en assume l’entire responsabilit, avec l’aide du chef de projet.
  • Discuter rgulirement du dveloppement du personnel et valuer les besoins en formation.

Exprience et comptences techniques requises ou souhaitables

  • Diplme de Licence ou Master en droit, sciences sociales, sciences politiques, coopration/dveloppement international, ou dans un autre domaine pertinent (inclus les certificats, etc.) ;
  • 05 ans minimum d’exprience humanitaire, avec une exprience dans le domaine de l’intervention humanitaire au sein dune ONG internationale, une agence des Nations unies ;
  • Au moins 03 ans d’exprience pratique dans la gestion dEquipe/projet ;
  • Exprience et connaissances avres dans plusieurs secteurs techniques dintervention de DRC protection, gestion des conflits/consolidation de la paix et relvement conomique (surtout) ;
  • Forte exprience de travail en partenariat dans un consortium et avec les sectoriels techniques tatiques (ITA, AGRI, INPP, DIVAS etc…) ;
  • Comptences avres en matire de leadership et de gestion du personnel ;
  • Engagement apprendre et mettre en uvre les politiques et procdures oprationnelles de l’organisation ;
  • Excellente matrise de MS Word, Excel (Un vritable atout pour vous) et PowerPoint ;
  • Matrise professionnelle totale du franais. La maitrise de langlais et/ou dune langue locale est un atout.

ce poste, vous devez dmontrer les cinq comptences essentielles du DRC, savoir :

      • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de rsultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail prcis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
      • Collaborer : vous cooprez avec et impliquez les parties concernes, recherchant activement leur opinion et partageant des informations cls avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
      • Prendre les rnes : Vous prenez la responsabilit et donnez la priorit votre travail en fonction de la vision et des objectifs gnraux de DRC. Vous prenez linitiative face un dfi ou une opportunit et vous recherchez des solutions innovantes.
      • Communiquer : vous crivez et parlez efficacement et honntement tout en adaptant votre style et votre ton la situation. Vous coutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
      • Faire preuve dintgrit : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matire de conduite thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre lexploitation sexuelle, les abus et le harclement.

Ce que nous offrons

Dure du contrat: 1 an renouvelable sous rserve de performance et de financement.

Salaire : conformment aux conditions demploi du Conseil danois pour les rfugis Bande G/ Gestionnaire

Date de dbut : Janvier 2024

Lieu d’affectation : Beni ou Lubero – DR Congo

Ligne hirarchique : Le/la Chef (fe) de projet

Assurer l’galit des chances : nous engageons crer un environnement de travail inclusif et positif bas sur le respect mutuel de tous les employs. Tous les candidats sont considrs pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’ge, de la capacit, de l’origine ethnique, de la nationalit, de la religion, de l’identit de genre, de l’orientation sexuelle, de l’tat matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous clbrons la diversit et apprcions nos employs pour les personnes qu’ils sont et leurs comptences, leurs antcdents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intresss postuler en gnral et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes leves : la capacit de DRC assurer la protection et l’assistance aux rfugis, aux dplacs internes et aux autres personnes relevant de sa comptence dpend de la capacit de notre personnel respecter et promouvoir les normes les plus leves de conduite thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harclement sexuels. La DRC effectue des vrifications approfondies et compltes des antcdents dans le cadre du processus de recrutement.

DRC s’est engage atteindre la parit entre les sexes en dotation tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulirement encourages postuler pour combler l’cart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intresses doivent dposer un dossier complet comportant les lments suivants :

  • Curriculum Vitae maximum 3 pages,
  • Lettre de demande demploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les comptences et capacits qui vous rendent le/la candidat idale pour ce poste maximum 1 page
  • Photocopies ou scans des titres scolaires ou acadmiques ;
  • Attestations de tous les services et emplois antrieurs ;
  • Photocopies scans de la carte didentit (recto verso) ;
  • Carte de lONEM/Contacts tlphoniques et adresse du candidat ;
  • Autres documents ncessaires pour le dossier

La DRC n’accepte que les candidatures envoyes via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Franais au plus tard le 25 Novembre 2023, minuit.

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