Chargé·e de programmes – (Moyen Orient/Sénégal)

Poste temporaire 2 ans – Temps plein Entrée en poste: Mai 2026

Sous la responsabilité de la direction principale des programmes internationaux, la personne titulaire du poste contribue au suivi de la mise en œuvre des projets du portefeuille de Droits des femmes, et ce, en étroite collaboration avec les équipes des bureaux d’Oxfam et affiliés dans les pays d’intervention, des partenaires externes et du siège social d’Oxfam-Québec.

Ce que nous offrons 

• Salaire : 64 400 $ à 78 400 $ (selon l’expérience)
• 35 heures/semaine avec horaires flexibles
• Mode de travail hybride : minimum 5 jours par mois au bureau
• 4 semaines de vacances par an et une semaine compensatoire
• 14 jours de congés maladie/personnels
• Assurances collectives complètes (dentaire inclus)
• REER collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 5% Programme d’aide aux employés

Oxfam-Québec est situé à quelques pas du métro Lionel‑Groulx, du marché Atwater et de la piste cyclable du canal de Lachine.

Disponibilité:

• Disponibilité à voyager au Canada et à l’étranger.
• Capacité à adopter au besoin un horaire flexible.

Responsabilités

• Contribuer à la mise en œuvre des projets en offrant un soutien de qualité aux bureaux-pays et affiliés du Sud responsables du programme.
• Appuyer l’actualisation et le suivi des outils de gestion de projet (modèle logique, cadre de performance, budget)
• Participer à l’élaboration, l’application et l’évaluation des procédures de gestion de projet, et recommander des améliorations.
• Assurer une gestion financière rigoureuse en soutenant les bureaux-pays et affiliés du Sud, en collaboration avec l’équipe des finances, afin de respecter les budgets approuvés et les exigences contractuelles. Veiller à la cohérence entre l’allocation des ressources, les dépenses, les activités réalisées et l’atteinte des résultats.
• Valider les rapports narratifs et financiers produits par les équipes-pays et affiliés du Sud afin d’en assurer la qualité, la conformité aux exigences contractuelles et le respect des échéanciers, conformément aux politiques et procédures d’Oxfam-Québec.
• Contribuer aux activités de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR) selon les normes d’Oxfam-Québec, de la confédération Oxfam et des bailleurs, en collaboration avec les spécialistes SEAR au siège et dans les pays.
• Effectuer des visites de suivi régulières afin de renforcer les capacités des équipes-pays, identifier des opportunités d’apprentissage et assurer l’avancement efficace du programme.
• Maintenir des relations de collaboration solides avec les parties prenantes internes (finances, communications, engagement du public, plaidoyer, collecte de fonds, etc.) et externes (bureaux pays, affiliés et partenaires), pour sécuriser une mise en œuvre fluide et cohérente du programme.
• Contribuer à l’organisation, à la structuration et à la diffusion des connaissances dans son champ d’action, afin de soutenir une culture organisationnelle apprenante, innovante et en amélioration continue.
• Assurer une veille active sur les enjeux de développement, particulièrement en matière d’égalité des genres et de droits des femmes, ainsi que sur les orientations politiques et programmatiques du gouvernement canadien.

Les compétences recherchées

Formation:

• Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en gestion, en développement international, gestion de projet ou tout autre formation connexe.

Expérience :

• 5 ans d’expérience de travail significative en gestion de projets et de programmes internationaux, dont au moins 3 ans en gestion de projets en égalité des genres et droits des femmes ou tout autre domaine pertinent au programme en cours.
• Expérience de travail auprès d’organisations de défense des droits des femmes.
• Expérience de travail avec Affaires Mondiales Canada (AMC)
• Langues : Le bilinguisme français‑anglais est requis pour assurer les communications avec Oxfam International. La maîtrise de l’arabe, liée à la région desservie par le poste, est considérée comme un atout

Connaissance:

• Connaissance des principales approches en matière d’appui aux droits des femmes et à l’égalité des genres.
• Connaissance de la politique féministe d’AMC, de l’approche intersectionnelle et des principes féministes d’Oxfam. Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR), du suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR) et de l’approche égalité des genres.
• Connaissance approfondie des enjeux, réalités et dynamiques propres aux régions d’intervention (un atout)

Qualités:

• Excellente capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse.
• Aptitude à collaborer efficacement au sein d’équipes multiculturelles, distantes et multidisciplinaires.
• Forte résistance au stress et capacité à travailler sous pression

Valeurs :

Adhérer aux principes féministes intersectionnels, de décolonisation et antiraciste.

Oxfam-Québec

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des personnes qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

En tant qu’organisation qui préconise l’équité, la diversité et l’inclusion, Oxfam-Québec encourage les candidatures des personnes autochtones, noires et racisées, de personnes en situation de handicap, et de membres de la communauté LGBTIQ+.

Ensemble, nous luttons contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme.