Batch recruitment: Administrateurs (trices) Santé en urgences, NOB, TA (3 mois), Kananga (Sankuru), Mbandaka (Sud Ubangi), Goma (Nord Kivu), Bukavu (Sud Kivu), Mbandaka (Equateur) et Kinshasa

L’UNICEF RDC se propose de recruter 6 administrateurs santé en urgences, niveau NOB sous contrat temporaire (TA) pour une durée de 3 mois, basé à Kananga (Sankuru), Mbandaka (Sud Ubangi), Goma (Nord Kivu), Bukavu (Sud Kivu), Mbandaka (Equateur) et Kinshasa afin d’appuyer réponse à l’épidémie de Mpox ainsi que les autres urgences de santé publique dans les zones couvertes par le programme.

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, des soins

CONTEXTE

L’épidémie de Mpox constitue une urgence de santé publique majeure en RDC.  En effet, la maladie a évolué de manière croissante avec l’observation depuis quelques années d’une augmentation inhabituelle et significative du nombre de cas de Mpox dans plusieurs provinces du pays, avec une expansion géographique notamment dans les Division Provinciales de Santé qui n’avaient jamais rapportées des cas auparavant.

C’est ainsi que le ministère de la Santé publique, hygiène et prévention (MSPHP), a déclaré l’épidémie de Mpox au niveau national en décembre 2022.  Pour l’année 2022, au total 5.677 cas suspects et 213 décès enregistrés soit une létalité de 3,7%. Cette tendance à la hausse s’est accélérée en 2023 avec 14.626 cas suspects notifiés et 654 décès soit une létalité de 4,46%. En 2024, de la Semaine1-Semaine7 un cumul de 2609 cas suspects et 218 décès ont été notifiés soit une létalité de 8.4%. De ces cas notifiés, 71% sont des enfants de moins de 15 ans.

La transmission de cette zoonose se fait essentiellement lorsqu’une personne entre en contact étroit avec un animal.  Les primates et les rongeurs constituent le réservoir potentiel du virus. De plus, on observe la transmission directe d’humain à humain y compris la transmission sexuelle qui pose un nouveau risque pour la population avec le potentiel d’accélérer la transmission de la maladie.

Cette situation nécessite une réponse urgente incluant le renforcement des mécanismes de coordination, la surveillance épidémiologique continue et la mise en œuvre des piliers de la riposte afin de contrôler la propagation de la maladie.

Cette épidémie de Mpox en RDC intervient dans un contexte épidémiologique déjà très complexe marqué par d’autres épidémies récurrentes y compris la rougeole, la méningite, la fièvre Jaune, la polio pour lesquelles des interventions sont en cours pour assurer la riposte. 

C’est dans ce contexte épidémiologique qu’un appui technique s’avère nécessaire pour soutenir la riposte. L’UNICEF RDC se propose de recruter 6 administrateurs santé en urgences, niveau NOB sous contrat temporaire (TA) pour une durée de 3 mois, basé à Kananga (Sankuru), Mbandaka (Sud Ubangi), Goma (Nord Kivu), Bukavu (Sud Kivu), Mbandaka (Equateur) et Kinshasa afin d’appuyer réponse à l’épidémie de Mpox ainsi que les autres urgences de santé publique dans les zones couvertes par le programme.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’administrateur (trice) santé en urgences, NOB, TA travaillera sous la supervision technique de l’emergency Health Specialist base à Kinshasa et supervision administrative des chefs de bureau terrain respectif, en collaboration avec les directions nationales et départementales de la santé, les bureaux UNICEF et staff de terrain et les autres partenaires de mise en œuvre.

Il/elle effectuera des missions de supervision régulières sur le terrain pour apporter un appui opérationnel aux acteurs exerçant en première ligne et partenaires de mise en œuvre.

ACTIVITES ET TACHES

1. Contribuer à l’amélioration du dispositif national et provincial de coordination de la riposte par un accompagnement de proximité ;
2. Contribuer à la coordination interne UNICEF des interventions sur le Mpox et les urgences de santé en collaboration avec les points focaux de piliers de la réponse- Sante, WASH, SBC/RCCE, MHPSS, CAI ;
3. Contribuer à l’Elaboration/révision des plans, documents stratégiques, opérationnels et outils nécessaires à la réponse Mpox et les autres urgences de santé publique ;
4. Renforcement des capacités techniques pour une amélioration de la qualité des réponses aux épidémies
5. Contribuer à la Finalisation du plan de riposte interne de l’Unicef et la mise en œuvre des plans de riposte et autres documents de programmatiques nécessaires ;
6. Appui à la rédaction des proposals : Elaboration des stratégies de mobilisation des ressources en vue de répondre aux épidémies en recrudescence ;
7. Mise en place d’un système de suivi et monitoring ;
8. Monitoring de l’intervention ;
9. Amélioration de la réponse intersectorielle au Mpox
10. Apporter un appui technique précis et ponctuel aux DPS affectées ciblées par la vaccination pour la préparation et la mise en œuvre d’une campagne de vaccination de haute qualité ;
11. Apporter tout autre expertise nécessaire et pertinente à la section santé et aux bureaux terrains UNICEF.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  Administrateurs (trices) Sante en urgences.pdf

Pour être un défenseur de chaque enfant, vous devez… 

Education :

• Avoir un Diplôme de docteur en médecine, complété d’un master en santé publique
• Avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins deux (2) ans en santé publique et notamment dans la lutte contre les épidémies

Connaissances et compétences techniques :

• Avoir l’aptitude avérée à conceptualiser, développer, planifier, innover et gérer les programmes, ainsi que de transmettre des connaissances et d’enseigner des compétences.
• Avoir des capacités de travail en équipe
• Avoir des bonnes capacités d’analyse, de négociation, de communication et de plaidoyer.
• Avoir l’aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et d’établir des relations harmonieuses et efficaces de travail tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
• Avoir des compétences informatiques, y compris la navigation internet et diverses applications de bureau.
• Avoir une expérience avérée de l’accompagnement des ZS et provinces dans le secteur de la santé

Aout :

• Avoir la maîtrise du français, la connaissance de l’anglais.
• Avoir une connaissance de la langue de travail locale du lieu d’affectation ainsi que du contexte géographique.

 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Construit et entretient des partenariats

(2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique

(3) S’efforcer d’obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Réfléchit et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le congé pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un contrôle médical.  La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. 

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison.

L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats. Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison.

L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.