Analyste en structuration communautaire (Projet Andriry)
UNDP - United Nations Development Programme
Office/Unit/Project Description
Le projet « Renforcement d’une paix inclusive et durable dans le massif d’Andriry» vise à renforcer les acquis des interventions du PBF dans la zone située autour de la chaine de montagne de l’Andriry dans le sud de Madagascar, en allant dans les communes et les fokontany encore plus éloignées, marginalisées et vulnérables aux conflits et aux tensions. Rappelons que depuis 2017, un appui holistique pour accompagner l’effort du gouvernement à restaurer la sécurité, une meilleure cohésion sociale et de vivre ensemble dans cette zone a été déployé à travers le financement du PBF. La mise en œuvre du portefeuille PBF dans le Sud, combinant une approche communautaire et institutionnelle, et devenue de plus en plus pertinente à travers le temps, a permis d’obtenir des résultats significatifs et la zone autour du massif de l’Andriry n’est plus considérée comme une « zone rouge » selon les indicateurs de la Gendarmerie Nationale.
Si les interventions du portefeuille PBF se sont progressivement rapprochées de l’Andriry, celles-ci ont peu concerné les populations à l’intérieur du massif, qui reste encore une zone « refuge » enclavée (enclave dans l’enclave) où les services de l’Etat ne peuvent encore accéder. Cette zone extrêmement isolée est uniquement accessible à pied nécessitant parfois plus d’une journée de marche. Il est donc difficile d’y promouvoir des activités économiques viables et d’y assurer une sécurité durable sans résoudre ce problème d’accessibilité.
Pour cette phase, l’accent sera mis sur l’inclusion des communautés marginalisées vivant à l’intérieur du massif, qui ont jusqu’à maintenant eu très peu d’opportunité d’inclusion, de manière à promouvoir de manière durable la cohésion sociale dans l’ensemble de la zone d’intervention. L’ambition du projet s’articule autour de trois principaux résultats :
- La cohésion sociale et le vivre ensemble sont renforcés à travers la participation active des communautés de l’Andriry au processus de paix et l’instauration d’une gouvernance locale inclusive au niveau des communes d’intervention ;
- Les communautés dans le massif l’Andriry ont un accès amélioré aux dividendes de la paix qui renforcent leur résilience aux facteurs de tensions et de conflits, et leur confiance à l’Etat ;
- Les acteurs du territoire et les intervenants autour du massif de l’Andriry, y compris le gouvernement et les partenaires de développement, mettent en place un mécanisme de coordination pour promouvoir les synergies d’actions en faveur du développement et pour la paix durable dans cette zone.
Dans ce contexte, le bureau de pays du PNUD à Madagascar recrute un(e) Analyste en structuration communautaire dont les principales tâches sont décrites ci-dessous.
Scope of Work
L’analyste aura pour mission principale de développer et de mettre en œuvre l’approche d’accompagnement du projet en matière de structuration communautaire. Il s’agit d’accompagner les différentes communautés des zones d’intervention, plus particulièrement ceux des localités isolées dans le massif de l’Andriry à s’organiser et à s’impliquer dans la mise en œuvre des initiatives de prevention des conflits et de consolidation de la paix.
Les principales tâches y afférentes sont :
- Initier des démarches consistant à améliorer l’accès à l’information à travers le renforcement du système de communication ciblant les communautés de la montagne et des plaines dans l’Andriry ;
- Accompagner le processus de structuration communautaire (mise en place de comité local inclusif) dans les fokontany de la montagne en capitalisant les acquis des réseaux jeunes et de femmes instaurés dans les projets précédents ;
- Accompagner l’implication des représentants des diverses communautés du massif de l’Andriry dans les Structures Locales de Concertation des communes ;
- Déployer des appuis consistant à créer des conditions favorables au relèvement des communautés dans les zones reculées ;
- Accompagner l’implication des communautés de l’Andriry dans les initiatives de désenclavement des zones reculées ;
- Participer aux différentes réunions de réflexion et d’échanges sur son domaine de spécialisation et rechercher l’harmonisation et la synergie des interventions avec les partenaires et tous les autres intervenants de son domaine de spécialité et les autres programmes et projets de ses zones d’intervention ;
- Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques de son domaine de spécialité ;
- Elaborer les termes de référence pour les prestations de service relatifs au domaine de la gouvernance locale dans le cadre du projet ;
- Veiller sur la qualité technique des réalisations et des rapports issus de la mise en œuvre des activités ;
- Exécuter toutes autres tâches confiées par le PNUD ayant trait à l’atteinte des livrables du projet.
Institutional Arrangement
En poste à Betroka, l’Analyste en structuration communautaire est placé sous la supervision administrative du Chef de projet.
À cet effet, il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe programme et des autres projets du PNUD, le coordonnateur régional du Secrétariat technique du PBF dans le sud, l’équipe des autres agences et OSC partenaires, les autres programmes et projets appuyés par le PNUD et les points focaux des institutions nationales et locales partenaires des projet.
Core | |||||||||||||||||||||||||
Achieve Results: | LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline | ||||||||||||||||||||||||
Think Innovatively: | LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements | ||||||||||||||||||||||||
Learn Continuously: | LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback | ||||||||||||||||||||||||
Adapt with Agility: | LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible | ||||||||||||||||||||||||
Act with Determination: | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident | ||||||||||||||||||||||||
Engage and Partner: | LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships | ||||||||||||||||||||||||
Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination | ||||||||||||||||||||||||
Cross-Functional & Technical competencies
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Please refer to the competency framework site for the entire list of competencies and further explanations.
Minimum Qualifications of the Successful NPSA
Min. Academic Education |
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Min. years of relevant Work experience |
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Required skills and competencies |
Bonnes connaissances des logiciels courants de bureautique : Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Zoom, Teams. |
Desired additional skills and competencies |
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Required Language(s) (at working level) |
Parfaite maitrise du Français est requise. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout Une bonne connaissance de la langue Malagasy est un atout |
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